做好職業健康兜底
“職業緊張”的傷害日益凸顯 ， 相關判定標準卻難以突破 ， 相應保障尚未納入現行法規 。 多位受訪專家認為 ， 隨著社會進步 ， 對職業病的理解也在發生變遷 ， 應及時修訂勞動保護相關法律法規 ， 凝聚合力為勞動者的職業健康兜底 。
中國疾控中心職業衛生首席專家李濤說 ， 一種疾病納入《職業病分類和目錄》需要經過系統分析論證 。 “我們正在開展調查 ， 加強對于肌肉骨骼損傷、‘職業緊張’導致的身心問題等職業危害的研究、評價和控制 ， 以應對產業轉型、技術進步可能產生的新型職業健康風險 。 ”
“防治‘職業緊張’ ， 企業是第一責任人 。 ”王永杰表示 ， 即便“職業緊張”暫未進入“法定職業病”范圍 ， 但相關保障措施在勞動法中有跡可循 。 在現實中 ， 一些企業不把國家規定的8小時工作制、休假制度當回事 ， 用人單位必須扭轉觀念 ， 意識到員工的幸福感和企業的長期效益相輔相成 。
“除了完善政策、干預企業 ， 真正為健康買單的還是勞動者自己 。 ”王永杰說 。 “職業緊張”可防可控 ， 勞動者要積極面對 。 一方面 ， 與領導保持良好溝通 ， 合理安排工作、不過分強求；另一方面 ， 改善生活方式 ， 保證充足睡眠和均衡飲食 ， 強化社會支援網絡 ， 遇到困擾及時向家人、朋友傾訴 。 如果壓力長期持續 ， 而且癥狀嚴重 ， 自我放松無效 ， 務必就醫或向專業機構求助 。 （采訪人員陳曦）
【“職業緊張”是因為心理素質差？】（工人日報）

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