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解除無(wú)限期勞動(dòng)合同的條件有：
一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
二、過(guò)失性辭退 ， 即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)的情形；
三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作 ， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作等情形；
四、經(jīng)濟(jì)性裁員 ， 也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形 。
【法律依據(jù)】
【解除無(wú)限期勞動(dòng)合同有哪些條件】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 。
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