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工資核算是每個(gè)單位財(cái)會部門最基本的業(yè)務(wù)之一，不僅關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益 ， 也是直接影響產(chǎn)品成本核算的重要因素 。
手工進(jìn)行工資核算 ， 需要占用財(cái)務(wù)人員大量的精力和時(shí)間，并且容易出錯(cuò) 。采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資核算可以有效提高工資核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性 。
擴(kuò)展資料工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為依據(jù) 。日前鐵路運(yùn)輸企業(yè)的工資計(jì)算采用以下兩種形式，即：
【薪酬核算是做什么內(nèi)容的】（1）以計(jì)時(shí)工資為主的應(yīng)付工資的計(jì)算
應(yīng)付工資=計(jì)時(shí)工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資
（2）以計(jì)件工資為主的應(yīng)付工資的計(jì)算
計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品的數(shù)量
應(yīng)付工資=計(jì)件工資+津貼和補(bǔ)貼+特殊情況下支付的工資

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