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重醫大附三院：深化“人才立院”戰略 打造醫療人才高地( 二 )

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【重醫大附三院：深化“人才立院”戰略 打造醫療人才高地】全面“育才”不斷滿足群眾就醫“新需求”
2021年11月 ， 重醫大附三院婦產中心邀請業內知名專家學者召開了該學科發展研討會 ， 而婦產中心主任易萍以及他作為學科帶頭人的婦產中心團隊在醫院培育下 ， 得到了全面快速發展 ， 團隊更加穩定 ， 成果產出逐年增加 。 易萍入職附三院后 ， 作為主任醫師、教授、博士生導師 ， 先后參與國家重大研發計劃2項、承擔國家自然科學基金5項及多項市級課題；發表SCI論文30余篇 。 婦產中心團隊和人才也快速成長 。 科室以婦科微創(腹腔鏡及宮腔鏡應用)、惡性腫瘤、圍產保健和高危妊娠、圍絕經期相關疾病等診斷和治療為特色 ， 部分手術類型和難度達到了國內先進水平 。
重醫大附三院：深化“人才立院”戰略 打造醫療人才高地
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易萍(右)為患者開展手術 。 重醫大附三院供圖
人才隊伍是醫院可持續發展的基礎和源泉 。 易萍及其團隊的成長軌跡 ， 是重醫大附三院重人才、強學科、促發展背景下 ， 人才隊伍建設實現高質量發展的寫照 。
為加大醫院人才培養和高層次人才力度 ， 2020年4月 ， 醫院印發《學科帶頭人引進(入編)管理辦法》《榮譽教授、客座教授、兼職教授聘請與管理辦法》等系列制度 ， 多舉措滿足醫院發展戰略和學科建設需要 。 其中“英才海外培養計劃”約定每年投入100萬元選送優秀中青年人才海外學習 。
除了“派出去”力度的加大 ， “請進來”也同頻跟進 ， 邀請國內外知名專家來院講學 ， 承辦國家級、市級學術會議等內外合力筑就人才高地 ， 醫院服務水平和影響力亦持續提升 。 數據統計 ， 2019-2021年 ， 醫院門急診服務量逾240萬人次 ， 累計開展手術4.38萬例次 ， 其中三、四級手術占比高達75%以上 。
重醫大附三院：深化“人才立院”戰略 打造醫療人才高地
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謝琳為市民檢查眼睛 。 重醫大附三院供圖
重醫大附三院：深化“人才立院”戰略 打造醫療人才高地
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司良毅在義診中為市民解惑 。 重醫大附三院供圖
全心“留才”創新驅動高質量發展“三駕馬車”
醫療、教學、科研被稱作醫院高質量發展的“三駕馬車” ， 是醫院綜合實力的體現 。 近年來 ， 重醫大附三院不斷推進醫教研協同發展 ， 取得了一個又一個突破：先后成為重慶醫科大學博士/碩士學位授權點、博士后科研流動站工作點；2020年又獲批重慶市級博士后科研工作站 。 從僅有本科實習帶教到大課教學、碩士/博士研究生、博士后多層次培養體系 ， 目前 ， 已接收各類實習生約700人 ， 招收研究生220余名(其中博士62名 ， 碩士161人) ， 人才培養質量逐步提升 。
醫院不斷健全制度建設、加大資金投入 ， 強化“留才”力度 ， 人才質量、科學研究、教學水平攀上新臺階 。 設立臨床研究中心、高水平專職科研工作PI平臺 ， 發布《專職科研人員管理辦法》等 。 已獲各級各類科研項目200多項(含國家級25項 ， 省部級56項) ， 獲批經費2600余萬元 。 已發表論文1180多篇(其中SCI論文216篇) 。 自2016年建院 ， 每年獲得國家自然科學基金項目 ， 目前共計14項 。
以人才推動創新 ， 以創新驅動發展 。 一個生動例子是今年的第八屆中國國際“互聯網+”大學生創新創業大賽重慶賽區選拔賽中 ， 重醫大附三院選送的兩個項目 ， 在研究生、本科生創意組項目均獲“金獎” ， 并在市賽金獎排位賽居于前列 。
醫院負責人表示 ， 圍繞人才工作 ， 醫院下一步將繼續發揮體制機制優勢 ， 尊重人才成長規律 ， 完善人才評價與培養機制 ， 激發人才創新活力 ， 營造良好環境 ， 培養有家國情懷的醫務人員 ， 提供有人文關懷的醫療 ， 提升發展質量和服務水平 ， 為打造國內混合所有制標桿醫院奠定堅實的人才基礎 。 (蔣永勁)