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重醫大附三院：深化“人才立院”戰略 打造醫療人才高地

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醫院要實現高質量發展 ， 學科是基礎 ， 人才是關鍵 。 近年來 ， 重慶醫科大學附屬第三醫院(以下簡稱：重醫大附三院)始終把人才作為發展的第一資源 ， 實施“人才立院、人才強院”是醫院“一五三”發展戰略的重要組成部分 ， 醫院黨政聚焦服務人才成長 ， 持續加大引才、育才、用才力度 ， 提升人才素能 ， 打造人才高地 。 目前 ， 醫院已建立起一支專業技術人員超過1400名的高素質人才隊伍 。 其中 ， 副高及以上高級職稱140余人 ， 且職工大部分具有本科以上學歷(含博士81人及碩士321人 ， 占職工總數的28%) 。 醫院深耕學科建設 ， 厚植人才根基 ， 醫教研協同發展 ， 走出了一條高質量發展之路 。
全力“引才”推動學科建設跑出“加速度”
“醫生 ， 我膽囊術后已經三個多月 ， 康復得很好 ， 謝謝你們精心醫治 ， 我用白扇畫了些畫送給你們 ， 感謝你們 。 ”近日 ， 94歲高齡的病人李爺爺來到重醫大附三院肝膽胰外科 ， 將自己親手繪制的5把折扇和15幅字畫送給醫護人員表達感謝 。
患者的認可驗證了近年來肝膽胰外科服務能力的不斷提升 。 2019年 ， 重醫大附三院引進主任醫師、博士生導師別平 ， 他是國內知名的肝膽胰外科專家 ， 國務院政府特殊津貼獲得者 ， 在肝臟移植及肝膽胰外科復雜疑難病癥的外科治療方面具有豐富的臨床經驗 ， 為肝膽外科學的發展做出了突出貢獻 。 作為科室主任 ， 別平充分發揮領頭作用 ， 引領一個學科、帶動一個團隊、服務一方群眾 。 三年來 ， 科室先后開展了離體肝切除+自體肝移植術、全腹腔鏡下ALPPS手術等高難度手術 ， 在肝膽胰外科復雜疑難病癥及其并發癥救治方面達國內先進水平 。 2021年3月 ， 獲得國際肝膽胰協會中國分會EARS專委會“肝膽胰外科ERAS”標準病房授牌 。
重醫大附三院：深化“人才立院”戰略 打造醫療人才高地
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別平(中)為患者開展手術 。 重醫大附三院供圖
這是醫院高層次人才引進工作的一個縮影 。 重醫大附三院從籌建運行以來 ， 始終重視“事業留人 ， 待遇留人 ， 情感留人 ， 平臺留人” ， 特別是為重慶留住了一大批像別平一樣集臨床、科教、管理經驗于一身的軍轉醫療專家 。 截至目前 ， 全院近1600人 ， 其中副高及以上專家140余人 ， 獲國家一級學術任職近150人 ， 市級及以上主任委員/副主任委員130余人 。 擁有二級教授、政府特殊津貼專家、重慶英才等市區級各類人才55人 。 自2019年以來 ， 博士后進站16人 ， 出站6人 。 博士后在站期間獲科研項目19項、發表SCI論文18篇 。
為了不斷提升服務能力 ， 僅近五年 ， 醫院引進副高及以上高級人才48人、具有博士學位的40人 。 醫院在人才選、用、育、留上充分發揮出體制機制優勢 ， 摸索出了一套創新經驗和做法 ， 尤其是通過實行全員聘用、崗位管理、同工同酬制度的實施 ， 較大程度上激勵了專業技術人才通過自己的努力 ， 在優質服務上尋求自身價值 。
在一大批優秀人才的帶動下 ， 醫院學科建設也跑出了“加速度” ， 多個學科獲批重慶市臨床重點?？平ㄔO項目、重慶市教委高水平科研創新平臺培育單位、重慶醫科大學一流學科建設單位、校級“青創團隊”等項目 。 醫院積極推行以病人為中心、以系統疾病為主體的“中心制”整合醫療模式 ， 并著力加強臨床重點?？平ㄔO ， 設有臨床醫技科室40多個、專科專病門診90多個 。 2020年順利通過國家三級甲等綜合醫院評審 ， 整體醫療水平重慶一流 ， 部分醫療技術重慶領先且特色鮮明 。 渝北老百姓能就近享受高水平醫療、大病不出區的目標；很多科室的影響力也輻射到大重慶及周邊省市 。