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薪酬|薪酬制度改革確定5個重點

國務院醫改領導小組秘書處、國家衛生健康委7月6日在福建省三明市舉行新聞發布會 ， 會上國家衛生健康委體改司一級巡視員朱洪彪表示 ， 關于深化公立醫院薪酬制度改革的指導意見今年6月已經國務院常務會議審議通過 ， 很快就要正式印發 ， 改革的重點分為5個方面 。
朱洪彪介紹 ，

  • 一是按照“兩個允許”的要求 ， 合理確定并動態調整公立醫院的薪酬水平 ， 使醫務人員的付出和薪酬相匹配 ， 調動醫務人員的積極性 。
  • 二是充分落實公立醫院的分配自主權 。 醫院在核定的薪酬總量內 ， 可以采取多種方式自主分配 。 公立醫院要探索建立適合醫院實際的薪酬制度 ， 最大限度地體現崗位職責和知識價值 ， 實行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現 。
  • 三是建立健全公立醫院主要負責人的薪酬約束機制 ， 公立醫院主要負責人的薪酬水平和本單位的職工薪酬水平要保持在一個合理關系 ， 鼓勵對主要負責人實行年薪制 。
  • 四是健全公立醫院以公益性為導向的考核評價機制 ， 并定期對公立醫院職責履行情況、服務質量、運行績效進行考核 ， 考核結果和薪酬總量掛鉤 。
  • 五是拓寬公立醫院薪酬制度改革的經費渠道 ， 深入推進“三醫聯動”改革 ， 逐步提高診療、護理、手術等技術服務收入在醫療收入中的比例 ， 增加醫院的可支配收入 ， 為薪酬制度改革提供資金保障 。
文：健康報采訪人員 張磊
編輯：管仲瑤
審核：閆龑 徐秉楠
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