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面試時工資可以虛報多少,“虛報”薪資有技巧

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面試時工資可以虛報多少,“虛報”薪資有技巧

面試的時候，假如雙方都還比較滿足，會開始進入談薪酬的階段 。很多公司開的薪資都會根據上家公司的薪資然后給與一些浮動，有的人為了能拿到比較高的薪資，往往會故意虛報工資 。這種行為其實也是能理解的，究竟誰會跟錢過不去 。但是虛報工資千萬不能獅子大張口，不然就是嚴峻的誠信問題了，可能會影響以后找工作 。那么面試時工資可以虛報多少呢？
面試時工資可以虛報多少應聘時虛報工資是可以理解的，但是不建議虛報太離譜，究竟要是碰上公司背調或者要流水就不好了 。那么虛報工資怎么虛報比較合理呢？
首先需要知道的是，銀行的工資流水并不能完全說明你的所有工資收入 。銀行流水只會顯示公司打款的詳細數額，像五險一金、餐補、通訊補貼、加班費、紅包等具體的并不能全部顯示 。
而且有的公司一些崗位會有提成和獎金，一些公司會將底薪和提成分開發放 。比如有的可能按季度發放一次提成或者獎金，有的可能半年發一次，有的可能平攤在每月發放或者年前和年后各發一半，還有的公司發獎金會直接發現金 。
【面試時工資可以虛報多少,“虛報”薪資有技巧】所以，你可以從以上這些名目“虛報”一部分合理的薪資，作為你的補貼加提成或者獎金部分 。但是，多報的這一部分薪資千萬不能太過離譜！否則就涉及誠信問題了，被識破的話可能后果還是很嚴峻的 。建議詳細看你自己的崗位以及市場價決定，假如是不會設置提成的崗位，建議少報一些 。
假如公司需要打印銀行流水，而HR又問及了薪資差異，你可以說是前公司的各種補貼、獎金、提成等福利，或者之前績效有浮動，或者公司社保是按基本工資水平發放的 。還有的公司為了避稅，會通過其他的方式或者第三方賬務方法發放部分工資，但是不適合提供，這個也是可以提一下的 。
只要你面試環節能力確實ok，虛報薪資不至于太離譜，又能找到比較合理的理由，一般情況下HR不會深究不放 。