學歷排除法算職場歧視嗎？學歷是求職的敲門磚，招聘唯學歷加劇教育焦慮，現(xiàn)在打工人真是越來越不容易了，上個班真的是有很多的糟心事兒 。
有人說：“學歷確實能說明一方面的問題 。但我周圍985，普通一本的人，辦事思路和接人待物確實不如我認識的一個大專生 。你們這不是厲害，這是思想狹隘加莫名的自我優(yōu)越感強 。”
有人說：“學歷排除法不算職場歧視，學歷是求職的敲門磚，是目前為止最公平的求職衡量標準 。當然學歷不能完全檢驗一個人的工作能力，但它對于剛踏入社會的學生確實是彰顯自己的一張名片 ?！?br />

因為學歷就分出了等級，如果職場不排除，那么學校招生時也不應分數(shù)排除法 。從這個角度講，學歷排除法是學歷等級的延伸 。排除低學歷者，但不能歧視他們，不過是分工不同罷了 。低學歷干的職業(yè)，有時也排除高學歷的 。
用人單位采用學歷排除法算不算職場歧視？如果一個人學歷高，確實說明這個人比較聰明 ， 但是他不一定會非常有能力 。公司招聘的時候，沒有辦法立刻看出你的能力 ， 因此只能依靠學歷卻篩選 。
有欲望的，想多賺錢的人，這樣的人不一定學歷高，反而學歷偏低 。但正因為如此 ， 他們更接受要獲得好的人生結果，就得付出更多的安排 ?，F(xiàn)在的年輕人很多家庭生活條件不算差，改變命運的動力沒有那么強烈，他們更希望享受更好的生活 。
也有人說：“學歷歧視、身高歧視、戶籍歧視、甚至性別歧視都存在，這是一種優(yōu)勢者對弱勢者天然的排斥 。但是作為一個合格的，有素養(yǎng)的職場人，我們不應該抱怨，而是應該認清現(xiàn)實，不斷精進，突破自己和周圍環(huán)境的限制，變得更好，成為更好的自己 ?！?br />即便是不想承認，企業(yè)招聘時沒有明確表態(tài)，學歷的門檻早已經成為共識 。企業(yè)對用人的學歷要求高已經是共識 ， 與其花心思去埋怨 ， 不如想辦法曲線就業(yè)，另謀解決方法 。
【學歷排除法算職場歧視嗎 學歷是求職的敲門磚】有人說：“其實學歷排除在職場很正常，但招聘人員要是說智商有問題，那就是人身攻擊了，這就是另一層面的問題了 ?！?br />

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