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辭職被老板挽留怎么辦 你得在心里做好決定

你可能會因為各種各樣的原因想辭職 ， 比如說工作不順心，加班時間太長，工資太少等等，但你辭職的時候 ， 如果老板覺得讓你走掉很可惜，那就會挽留你 。辭職時被老板挽留的話到底該怎么辦呢？


你辭職的時候，老板可能會誠懇的挽留你，他們在挽留的時候一方面打感情牌，說共事這么多年，希望你能夠繼續留下來；另外一個方面打利益牌，許諾給你加薪升職 。
可事情真的那么簡單嗎？難道要真的被老板就那么挽留下來嗎？你要知道 ， 上司可能只是嘴上說著讓你留下來，心里卻想著早晚叫你滾蛋了 。
所以 ， 職場中面對老板的各種借口的挽留，這時候你必須要趕緊離開，因為對老板來說 ， 一次不忠 ， 百次不容 。
我之前在公司里做了一段時間的人事工作，有個項目經理在產品即將上線的關鍵時刻提出加工資 ， 漲20%，不漲就打算離職 。
他的理由寫了一大堆，表示自己很辛苦，很久沒加薪，還有別的獵頭在找他，其它公司在挖他之類的，老板二話沒說就給他漲了50%的工資，還回了一封熱情洋溢的信，讓項目經理好好干 。
但與此同時 ， 就在當天下午，老板就把我叫到辦公室，跟我說：“限你兩周內再找一個人，比他薪水高也沒關系，這項目經理一定不能留了，此風氣不可漲！”
所以說，老板可能不是要挽留你，而是暫時沒找到替代你的人 。
永遠不要太過相信自己的能力，公司離開誰都可以運轉，你可以這么去安慰自己，畢竟有些公司核心員工的離開導致公司關閉的也不在少數 。
老板的挽留，極少數是真心實意的挽留，更多的是現階段沒找到合適的，能夠替代你工作的人，相信你頭一走，他立馬找HR招人，來替代你 。
什么是公司？公司就是一邊喊著團結就是力量，一邊不斷在人才市場招人，來隨時把你替換掉 。
什么是員工？員工就是一邊喊著要為公司拋頭顱灑熱血，付出青春付出力量，一邊在人才市場廣撒網，來尋求下一份工作的職位薪水雙豐收 。
【辭職被老板挽留怎么辦 你得在心里做好決定】
大家都是面子上和和氣氣，逢人面帶三分笑，遇人遇事有關照 。