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職場上人品和能力哪個更重要 郭德綱的話說的太對了

【職場上人品和能力哪個更重要 郭德綱的話說的太對了】在職場上，一切都是實力至上的，只要你有實力，你就可以得到老板的重視 。但是在《老郭有新番》里，郭德綱卻有了不同的看法 。今天就聊聊 ， 職場上人品和能力哪個更重要？
郭德綱在綜藝里說了這么一個例子，董卓遷都長安之事 ， 遷都的舉動說明董卓有一定的軍事能力，但他人品堪憂，一系列殘忍的行為天怒人怨，注定守不住江山 。
這也說明了一件事，如果你的人品很爛，哪怕你的能力再出色，也是會翻車的 。
你要明白，能力再大，也有比你能力更大的人 。但是，人品這東西，才是許多人擇人的時候重要指標 。我見過能力很出眾的人，但是因為人品不咋地，在職場到處嚼舌根，只會惹人厭煩 。


你人品不咋地，找人借錢不還，一次兩次還好，次數多了，都沒幾個人愿意理你了 。在未來，征信是非常重要的，人品的好壞決定你周圍人脈的好壞，大家都不是傻子，不是只有你有點小聰明 。
實際上，人品這種東西才是最重要的 。一個人能力再強、學歷再高、知識再淵博，也始終是個凡人，并不能做完和做好所有的事情 ， 必須要和其他人合作才能完成較為大型、復雜的事情 。
有才有德是人才 ， 有德無才是常人 ， 有才無德是人渣 。所以，做事先做人，要有基本且良好的人品素質，然后再有過硬的能力才干，才可能應得別人的信任和欣賞，才可能得到別人的接納和支持、幫助 。
雖然說現在的人都是比較現實的，但是遇到一個人品不好的人，大家也怕被坑了，所以肯定會遠離這種人 ?！耙缘聻橄取保暗虏偶鎮洹辈粌H是選用人才的標準，也是選擇朋友或者合作伙伴的標準 ， 選擇同行者或是同路人，我們要堅持自己的標準 。
身在職??，覛gㄒ⒅馗鋈似分市捫?。你有一個好人品，往往能得到更好的發展 ， 即使你本事再大，人品太差 ， 終究會被會被用人單位給辭退 。
在現實里，這樣的例子太多了 ， 一個人人品很爛，早晚是要翻車的 。對于一個公司來說 ， 品質低下的員工自然是零容忍 ， 更別說重用了 。