【為什么hr都不愿意透露底薪 求職的時(shí)候擦亮眼】對(duì)于大部分年輕人而言 ， 找工作沒有那么多的理想可言，更多的人想要找到一份薪水合適的工作養(yǎng)家，但是很多人在面試的時(shí)候都會(huì)遇到這樣一個(gè)問題 ， hr只說工資區(qū)間，卻從不說底薪，你知道為什么hr都不愿意透露底薪嗎？
最近網(wǎng)上一位網(wǎng)友曬出了自己和hr的對(duì)話，hr說公司是單休，該網(wǎng)友就有些不樂意了，兩個(gè)人打了半天太極，對(duì)面的hr只說工資是8000到15000，具體多少在面試的時(shí)候會(huì)說到 。


對(duì)方的態(tài)度讓網(wǎng)友非常不滿，于是進(jìn)一步逼問保底工資是多少，到了這個(gè)份上，hr還是非常有原則的沒有透露，只說了一句“不高” 。
該網(wǎng)友狂懟一通，對(duì)方反過來質(zhì)問面試者，“你工作就是為了賺底薪的？”
看到這里不少人都笑了，這和領(lǐng)導(dǎo)畫大餅，說“年輕人工作是為了理想，不要把錢放在首位”有什么兩樣？
曬出來聊天截圖的該網(wǎng)友也很委屈，他遇到了不少hr，結(jié)果大多數(shù)的hr都不會(huì)透露底薪，但他就是想了解一下基本情況再去面試啊 。
本來想找月薪一萬(wàn)的工作，一天跑斷腿面試了三四個(gè)，每個(gè)都是底薪三千，純靠提成，擱誰(shuí)身上也不樂意 。
對(duì)于這種情況，也有專業(yè)人士作了解答，hr不愿意透露底薪，無(wú)非是這幾個(gè)原因 。
1、薪水低于行業(yè)水平
像是一些業(yè)績(jī)不好甚至是瀕臨倒閉的小公司，hr招聘時(shí)若是說出真正的工資水平，又怕把求職者嚇跑，hr也清楚自己開的工資低 ， 但又必須為公司招人，怎么辦？只能對(duì)工資隱瞞，先把員工忽悠來面試再說 。
2、涉及業(yè)績(jī)提成
像是一些銷售行業(yè)，工資也是涉及提成的，這時(shí)候怎么算也得分情況 ， 具體還得見面詳談，這時(shí)候很多hr就懶得在電話或手機(jī)里結(jié)識(shí)了 ， 干脆告訴對(duì)方，有誠(chéng)意來公司當(dāng)面聊，銷售崗基本工資也會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)上下浮動(dòng)，無(wú)法給出精確數(shù)據(jù) 。
3、不到?jīng)Q定不會(huì)說
很多公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)都屬于公司機(jī)密，這也是為了防止員工被對(duì)手挖走，一些公司直到?jīng)Q定正式聘用你的時(shí)候才會(huì)透露工資標(biāo)準(zhǔn)，不過大部分面試者都不會(huì)接受 。
4、為了湊招聘指標(biāo)
雖然一些公司招聘的人數(shù)少，但是公司會(huì)給hr設(shè)定一定數(shù)量的指標(biāo)，比如說這個(gè)崗位招聘一個(gè)人，必須要有30個(gè)來面試的，如果完不成的話就會(huì)扣工資 ， hr也覺得煩，可是為了薪水著想 ， 先把人弄來公司面試再說 。

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