一般來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)人的工作能力比較弱，而他所處的公司競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的話(huà) ， 那么他很可能呆不久，但是職場(chǎng)里還有一個(gè)現(xiàn)象 ， 那就是能力很強(qiáng)的人也呆不久，那么職場(chǎng)中越有能力越容易辭職嗎？
能力越強(qiáng)承擔(dān)的重要工作越多，有時(shí)候還要幫助完成其他人的工作 。但是所有企業(yè)里有個(gè)怪圈，就是為了保證團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性 ， 對(duì)同一崗位的定薪基本相差無(wú)幾，在這種情況下，對(duì)公司有貢獻(xiàn)，能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工的員工，他們并不能拿到與貢獻(xiàn)成正比的薪資 。
在職場(chǎng)中，高績(jī)效員工和其他普通員工最大的區(qū)別，在于高績(jī)效員工會(huì)被要求一遍又一遍地執(zhí)行最困難的項(xiàng)目 。


這本身是正常的 ， 作為管理者，在面對(duì)一項(xiàng)棘手的工作時(shí)，肯定會(huì)優(yōu)先考慮那些他覺(jué)得能順利完成工作的人，這是最優(yōu)的解決方案 。但如果一次又一次，都讓那些能力比較強(qiáng)的人去做，他們必然會(huì)面臨極大的工作壓力 。
而且比較奇怪的是，職場(chǎng)中，普遍認(rèn)為“能者多勞”是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模瑹o(wú)論是管理者，還是其他普通員工，都會(huì)持有這樣的想法 。
【職場(chǎng)中越有能力越容易辭職嗎 付出和薪資不成正比】
而那些能力比較強(qiáng)、比較優(yōu)秀的員工，到頭來(lái)只會(huì)在這樣的看法中，承受越來(lái)越多的工作和期待，會(huì)感到疲憊、憤怒，會(huì)覺(jué)得沒(méi)能證明自己的價(jià)值 ， 沒(méi)有成就感 。最終 ， 會(huì)選擇離職 。
有能力的人不愿意被公司里面的那些條條框框所限制?。切枰約褐貧ü嬖? ，因?yàn)楣纠锩娴囊?guī)則對(duì)有能力的人來(lái)說(shuō)是一種束縛 ， 這樣的人是呆不下去的，所以有能力的人會(huì)自己去創(chuàng)造一份屬于自己的工作 ， 來(lái)自由發(fā)揮自己的才能，因此，這樣的人也很容易辭職 。
另外有能力的員工，本身競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng) ， 可選擇的范圍更廣，離職后很容易找到更好的工作 。甚至有可能在沒(méi)離職前就已有多家獵頭接觸 。
越是能干的人 ， 越是有資本隨時(shí)離開(kāi) 。能力越強(qiáng)，就越不怕離職 。因?yàn)樵谇舐毷袌?chǎng)上，比起小人物 ， 他們有更多的選擇，他們就是不愁沒(méi)有工作 。

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