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血本|最高年薪200萬，推薦人才也有獎…淄博這家醫院“下血本”引才

齊魯晚報·齊魯壹點采訪人員 張曉光 通訊員 程方
【 血本|最高年薪200萬，推薦人才也有獎…淄博這家醫院“下血本”引才】近日，《淄博市第一醫院高層次人才引進管理辦法》正式出爐，面向全國發出高端人才“招賢令”。據齊魯晚報·齊魯壹點了解，除了對引進人才在待遇、科研支持上給與大力支持外，此次醫院還首次設立“引才伯樂獎”，對推薦并成功引進高層次人才的推薦人（從事人才工作的在職人員除外），視人才類別給予1-3萬元獎勵。根據醫院相關負責人員的介紹，該辦法實施后，將常年有效，對符合條件的人員實施隨到隨簽。不僅如此，此次招引屬于“計劃單列”，在人數上沒有指標限制。
根據辦法要求，此次 引進人才主要分為六類。第一類別包括：百千萬人才工程國家級人選、國家有突出貢獻的中青年專家等系列的國家重點人才工程專家，國家科學技術獎首位完成人、省科學技術獎最高獎獲得者和其他相當層次及以上人才；第二類別包括：國家重點學科、重點實驗室學術帶頭人及相當層次人才；第三類別包括：省突出貢獻中青年專家、齊魯衛生與健康領軍人才及相當層次人才。人選在55周歲以下，具有博士學位和高級職稱；第四類別包括：在本專業領域內具有較高的學術成就和知名度，具備擔任學科帶頭人的能力與水平，有較大的發展潛力。人選在45周歲以下，具有高級職稱和碩士研究生及以上學歷學位；第五類別包括：在本專業領域內能獨立承擔醫教研工作的人才，年齡在40周歲以下，具有博士學位；第六類別包括：柔性引進人才。對于不能以全職引進的特殊人才，可采取柔性引進，以兼職的方式來院工作。
在聘用待遇方面，對于第一類人才：醫院提供300萬元(稅后)的人才引進經費，協助解決配偶工作及子女入學；提供科研啟動基金200萬元，并給予相關的實驗條件及人員配備，在約定的服務期內享受年薪200萬元（稅前），按月分發；第二類人才：醫院提供200萬元（稅后）的人才引進經費，協助解決配偶工作及子女入學；提供科研啟動基金100萬元，并給予相關的實驗條件及人員配備，在約定的服務期內享受年薪100萬元（稅前），按月分發；第三類人才：醫院提供50萬元（稅后）的人才引進經費，協助解決配偶工作及子女入學；提供科研啟動基金50萬元，并給予相關的實驗條件及人員配備，具有副高級職稱的博士享受正高級工資待遇2年；第四類人才：醫院提供30萬元（稅后）的人才引進經費，協助解決配偶工作及子女入學；提供科研啟動基金30萬元；具有副高級職稱的博士享受正高級工資待遇2年；第五類人才：醫院提供20萬元的人才引進經費；提供科研啟動基金20萬元；中級及以下職稱博士享受副高級工資待遇2年，具有副高級職稱的博士享受正高級工資待遇2年；柔性引進人才：薪酬待遇及經費根據合同簽訂和協議書考核合格后發放。聘期內醫院提供住宿和必要的工作條件，報銷往返路費。
此外，對符合《淄博人才金政37條》中國家重點人才工程、泰山系列及相當層次的人才并申報成功的，市財政還將分別給予最高300萬元、100萬元一次性支持，其中，40%為人才津貼，60%為科研、項目補助經費；符合《淄博人才金政37條》中博士研究生條件并申報成功的，享受30萬元購房補貼，每月發放4000元生活補貼，連續發放5年。與醫院政策同時執行。
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