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圖片|閆筱杰：怎樣像遙控器一樣操控他的行為，透漏2套催眠心法

人類神奇的大腦分為意識和潛意識；意識與潛意識之間的運作是非常巧妙的 。
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圖片|閆筱杰：怎樣像遙控器一樣操控他的行為，透漏2套催眠心法
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例如一個小朋友學習如何擦牙 ， 在最初的時間 ， 他要刻意地跟從正確的擦牙的動作 。 但一旦當他純熟地掌握擦牙的動作后 ， 擦牙動作的自動執行程序就會在潛意識中建立起來 。

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下一次他便不再需要思考 ， 自動地便能夠依照正確的動作 。 這樣 ， 意識便能夠騰空更多時間去學習其它新的事物 。 想象有一個人如果他每天起床后都要去重新學習擦牙 ， 會有怎樣的后果?
根據科學家研究大部分人有超過99% 潛能有待發展出來 ， 指的就是開啟潛意識的能力 ， 讓我再用另一個例子解釋 。

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舉減肥為例：當一個巧克力狂熱者理性上決定不再進食巧克力 ， 但他發覺總是控制不了自己的行為 ， 總是忍不住要食 。 到頭來又責備自己 。
事實上 ， 他并不需要責備自己 ， 因為他沒有注意到 ， 在決定放棄巧克力的過程中 ， 他只是運用10%意識的力量或者更小 。 他并沒有改變潛意識中有關食巧克力行為的程序 。 所以當他看見巧克力的時候 ， 言個進食巧克力的行為程序又會再次被激活起來 。
但是催眠可以改寫這些程序 。 當一個人進入催眠狀態之后 ， 負責理性分析 ， 批判的意識之門就會打開 。
催眠師可以巧妙地進入潛意識安裝新的行為程序 。 例如減少進食巧克力 ， 取而代之的是新鮮的水果 ， 蔬菜 。 一旦新的行為程序被安裝 ， 以及強化之后 ， 當時人的行為就會完全改變過來 。
潛意思影響行為 ， 而經歷影響潛意識
一家公司老板在經營公司的過程中 ， 都是有自己思考策劃 。 因為專注并且項目獨具特色 ， 一時間經營得風生水起 。 可是有一個問題一切困擾著他 ， 每次他有對的想法和規劃 ， 去培訓員工的時候 ， 總是得不到員工的認可 ， 他的策略和方法一直無法全面落地 。
因此他選擇學習 ， 學習之后讓他腦洞大開 ， 有了很多方法引導員工 。 也知道員工內心深處想要的是什么 。 有一次 ， 學習歸來 ， 準備向以前一樣去培訓員工 。 并且想好了多種方法 ， 面對員工的不積極 。 信心滿滿地給員工帶來好處 。 當他帶著自信和激情講了不到三分鐘 ， 員工在底下抓頭的抓頭 ， 玩手機的玩手機,甚至還有人睡著了 。

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【圖片|閆筱杰：怎樣像遙控器一樣操控他的行為，透漏2套催眠心法】因此他選擇學習 ， 學習之后讓他腦洞大開 ， 有了很多方法引導員工 。 也知道員工內心深處想要的是什么 。 有一次 ， 學習歸來 ， 準備向以前一樣去培訓員工 。 并且想好了多種方法 ， 面對員工的不積極 。 信心滿滿地給員工帶來好處 。 當他帶著自信和激情講了不到三分鐘 ， 員工在底下抓頭的抓頭 ， 玩手機的玩手機,甚至還有人睡著了 。
在培訓之前他已經預料到這樣的情況發生 ， 而且想好了3種以上的方法處理 ， 當他真正看到這一幕的時候 ， 一股無名火一下子升起來了 。 當時又沖著員工大發脾氣 ， 講了一堆道理之后 ， 今天的培訓又不了了之 。
這個老板的內訓之所以沒有成功的原因,表面上因為員工的不積極 ， 事實上是因為老板的潛意識 。 老板的意識是想要引導員工態度 ， 支持員工得到方法 。 可是潛意識想要得到員工認可和配合 ， 意識告訴自己發火沒有用 ， 潛意識自我保護又發火 。 很多時候我們也是如此 ， 掌握潛意識就可以改變自己的行為 。