員工離職不可以拿回勞動合同 。員工辭職后，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力 。按照勞動合同法第五十條規定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查 。
【法律依據】
《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效 。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
《勞動合同法》第八十一條：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任 。
員工離職是勞動合同解除 。
【員工離職可以拿回勞動合同嗎】勞動合同到期，勞動者提出不續簽屬于勞動合同終止 。

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