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過勞死|職場上，工作真的比健康重要嗎？為什么總有人那么“拼命”( 二 )

過勞死



工作講究的是方法 ， 不是“拼命”人們總被一種觀點所干擾 ， 總認為極限可以通過不斷地突破 ， 讓自己上限更高 ， 就像跑步 ， 通過不斷地鍛煉 ， 從開始的一公里7分鐘到后來的一公里5分鐘 ， 甚至突破5分鐘 ， 但也僅此而已 。
要知道“人力終有盡” ， 人跑得再快也沒摩托車、汽車、飛機快 ， 不是一味地機械做事就能改變什么的 ， 關鍵在于掌握方法 。
就像目的地相同 ， 有人跑步去 ， 認為只要突破了極限就能更快地達到目的地 ， 可有些人直接坐車、開車、坐飛機 ， 可以更快的達到目的地 。
這也是人們對“方法論”推崇備至的原因 ， “拼命”工作的精神不值得宣傳 。 就像有些公司加班成為了組織氛圍 ， 似乎不加班就是不夠努力 。 可上班時間“摸魚” ， 下班加班 ， 難道就是努力做事了嗎？
所以 ， 提升認知 ， 掌握方法 ， 用高維度的思維 ， 去解決低維度的問題 ， 才是替代“拼命”的關鍵 。

工作是別人的 ， 健康是自己的就像曾經公司里那位銷售骨干 ， 當他為業績 ， 應收賬款病倒時 ， 公司慰問 ， 同事安慰 ， 甚至按照他的要求給予調崗 ， 可以說是對他相當照顧 。
可是隨著時間的推移 ， 人們逐漸淡忘了他 ， 又出現新的銷售骨干 ， 而他因為身體的原因 ， 也無法承擔更重要的工作 ， 逐漸對他的照顧 ， 成為了公司的負擔與拖累 ， 新上任的領導對他也是一臉嫌棄 ， 同事也為他惋惜 ， 甚至有些人還嘲笑他傻 。
作為大多數職場人中的一員 ， 沒有誰是不可或缺的 ， 你倒下了后面必然有人頂上 ， 公司運轉就像一臺機器 ， 職場人就像一個零件 ， 任何一個零件壞了 ， 都可以被換掉 ， 或許會經過磨合期 ， 但絕對不會影響正常運轉 。
工作離了你沒問題 ， 但家庭離了你不行 。 總有些領導說什么“愛崗敬業”、“以公司為家”……當你不產生價值的時候 ， 這個“家”直接就把你淘汰了 ， 而真正的家無論你如何 ， 都不會把你淘汰 。
不妨試著在腦海里模擬在頭頂帶上一個血條 ， 當處于什么狀態時 ， 就該“回城”補充狀態；什么狀態時 ， 就該整裝待發奮力一搏 。

寫在最后職場人 ， 應該清晰地認識到 ， 有健康的身體 ， 就有一切的可能 ， 如果失去了健康 ， 一切都是浮云 ， 哪怕自己曾經“拼命”做事 ， 結局也不會好到哪里去 。 適當的放松 ， 平衡好工作與生活 ， 掌握好做事的節奏 ， 才是理智的職場人該做的事情 。