工作量應該從人力資源的需求預測，人力資源的供給預測，組織內部員工流動，人力資源供給渠道進行分析，人力資源供給預測的任務是了解組織能獲得多少所需的人力資源 。
【工作量應該從哪幾個方面進行分析】工作量，漢語詞匯，即實際工作任務或可達工作任務，工作量是否飽和并非僅依靠工作數量多少而定，而是依據計時定額法確定而成 。
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