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如何和領導談漲工資

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如何和領導談漲工資

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1、明確出自己的目的：和領導談漲工資的時候，一定不要用模棱兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最后老板卻不知道你是來談漲工資的，或者說老板裝傻充愣表示不知道你的意思 。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老板知道你就是談漲工資問題的 。
【如何和領導談漲工資】2、讓領導知道漲工資的條件：如果一名員工對公司沒有什么貢獻 ， 且業績也不好 ， 那么他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老板不辭退你就不錯了 。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老板知道你室友“條件”的 。
3、分析你的付出與所得：給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬 。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提升，而工資卻一直保持最低水平 。
4、闡述你能夠給公司帶來的利益：對于領導來說，最注重員工的什么東西？利益！員工能夠公司帶來利益，這才是領導最看重的一件事，明明白白的告訴老板你身上還有多少剩余價值可以榨取 ， 讓領導明白給你漲工資確實很合理 。
5、給領導列舉出工資的相應調查報告：在和領導談漲工資之前 ， 先做好一系列的市場調查 ， 比如看一下其他同行的工資情況如何，相對你在公司的職位，你的工資又是怎樣 。然后把這些列舉出來給你的領導看一下 。
另外和領導談漲工資的事情，一定要注意你的態度，既不能夠委委屈屈的，也不能表現出你的傲慢 。你要讓領導知道 ， 你談漲工資也是為了更好的工作 ， 更好的為公司創造利益 。