由于最近疫情防控的調整 ，

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各地的感染人數增多 ， 用網友的一句話來說 ， 如果你的朋友圈里沒有幾個陽了的 ， 就證明你要加強社交了 。
也有網友調侃道 ， 現在是滿大街的“神雕大俠” ，
但我們也要清醒的認識到 ， 無論是封控還是放開 ， 都有各自的痛 。
那些既想得到開放的自由 ， 又想得到封控安全的 ， 無疑是得了巨嬰癥 。
封控時拼命罵娘 ， 放開了怕得要死的 ， 很有可能是同一個人群 。
以前有各種不如意還可以推給疫情 ， 但放開之后的不如意還要推給誰呢？
經濟學上有一個術語叫隧道效應 ，
也就是說只有發展才能解決一切的問題 。

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如果經濟不能繼續發展 ， 那么原本不是問題的問題也會變得異常的尖銳 。
由于最近陽了的人比較多 ， 有不少都是為了生活奔波的打工人 。
那么就有了一個問題 ， 打工時陽了算工傷嗎？
就這個問題 ， 還是要分情況來看的 。
首先要說明的是 ， 關于算不算工傷的問題各地都有不同的規定 ，
但就全國性的規定而言 ， 人社部有文件 ， 在新冠救治工作中感染的醫護人員是按工傷來認定的 ， 但人社部只是對醫護人員作出了規定 ， 這也就意味著其他崗位的認定并不符合國家的政策 。
但醫護人員也不局限于醫院 ， 只要是涉及到新冠肺炎救治的周邊都是算的 。
第二個問題是 ， 陽了后請假是事假還是病假 ， 有工資嗎？
對于這個問題 ， 有采訪人員咨詢了相關部門 ， 陽了后若想請病假需要向單位提交相關的證明 ， 事假按相關規定辦理 。

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如果陽了后病假合規的話是有工資的 。
【上班陽了算是工傷嗎？病假事假怎么請？陽了用人單位可以辭退嗎？】第三個問題 ， 如果員工在試用期 ， 陽了后試用期能延長嗎？
這個答案很肯定 ， 不能延長 。
第四 ， 員工在下班途中感染的算工傷嗎？
這個答案也很明確 ， 不算 ， 就算是醫護人員也是不算的 。
人社部有明文規定 ， 醫護人員得是在搶救病人的過程中感染才算工傷 。
還有就是員工陽了后用人單位可以和員工解除勞動關系嗎？

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這個答案也是相當明確 ， 用人單位是不能這樣做的 ， 如果做了 ， 員工可以向勞動監察部門或仲裁部門提起訴訟 。
無論是在單位上班 ， 還是在回家途中 ， 我們都應該做好個人防護 。
管理者不斷地提醒的那句話還是不能忘的 ，
每個人都是自己健康的第一責任人！
這句話啥意思說得已經很明白了！返回搜狐 ， 查看更多
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