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新甘肅客戶端武威訊（新甘肅·甘肅日報采訪人員 金奉乾）12月16日，采訪人員從武威市人社局獲悉，作為武威市公立醫院薪酬制度改革試點單位，武威腫瘤醫院從科學確定崗位、優化薪酬結構、嚴格招聘程序、完善績效考核制度等方面進行積極探索，各項試點工作運行良好。
據了解，武威腫瘤醫院按照相關規定，合理確定工作崗位總量，提高醫院專業技術崗位所占比例。率先實現聘用職工“內部轉正”待遇，為優秀聘用職工提供在編職工待遇。積極優化薪酬結構，將主要負責人薪酬與本人擔任的崗位職責和實際貢獻相關聯，激發職工積極性、主動性、創造性。
同時，武威腫瘤醫院嚴格招聘程序，引進急需緊缺人才，并按照博士和正高級專家10萬元、副高級專家和“雙一流建設高校”碩士研究生5萬元的標準發放津貼、住房補貼。對引進的高層次人才，在科研項目啟動資金、住房和科研成果獎勵方面適當傾斜，通過多種方式發揮人才主觀能動性，優化人才成長環境，使引進人才“引得進、用得好、留得住”。同時，積極完善績效考核制度，對醫務人員工作指標進行具體量化評價，建立與崗位職責、工作業績、實績貢獻緊密聯系的分配激勵機制，合理體現醫務人員知識、技術、勞務、管理等要素價值。目前，醫院各項薪酬制度改革試點工作運行良好。
下一步，武威市將繼續推動公立醫院薪酬制度改革，明確激勵導向、體現勞務價值，提高醫療水平和醫療服務質量，形成獨立運作、科學發展、制度約束、自我管理的現代化公立醫院運作模式。
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采訪人員 金奉乾 責任編輯：樊醒民
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