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養生|80歲的老中醫和40歲的高材生，在醫院誰會被重視？

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養生|80歲的老中醫和40歲的高材生，在醫院誰會被重視？

我覺得 ， 應該會受到同等的重視 。 如果80歲的老中醫仍然在醫院里沒有退休的話 ， 應該是醫院里面聘請的比較有權威的老中醫 。
如果醫院的領導很明白事理 ， 就應該讓80歲的老中醫帶40歲的高材生 ， 這樣以老帶新 ， 不僅僅學到老中醫的一些臨床經驗 ， 而且還帶出了一批比較有能力的高材生 。

40歲如果在這個醫院不走的話 ， 慢慢在老中醫的培養下 ， 應該是醫院的中堅力量 。 但是現在由于人才的流動 ， 往往很多人在這里學了本事以后 ， 小有名氣 ， 就開始跳槽 。
就拿我們醫館來說 ， 我們也先后招了很多的人到這里來工作 ， 他不是來工作的 ， 他主要是想跟我學習本事 ， 所以工作高低都無所謂 ， 他主要是到你這里學習三個月 ， 五個月 ， 他覺得他學到了真正的本事 ， 他可以自己開店 。 這樣跳槽的人很多 ， 所以我們醫館也是留不住人的 。
這就是有一些醫院領導的擔心之處 ， 因為你把他培養出來了 ， 他在你這兒學到了真正的本事 。 然后他就想到大城市 ， 福利更高的地方去工作 。
不像我們年輕的時候參加工作 ， 在一個單位干到老 。 即使你有渾身的本事 ， 你也不可能跳出這個單位 ， 因為那個年代都是調動工作 ， 而沒有自己選擇工作的權利 。 即使你想調動工作 ， 你不找好人 ， 不送禮 ， 恐怕你也找不到 ， 好的單位 。

【養生|80歲的老中醫和40歲的高材生，在醫院誰會被重視？】我更喜歡現代 ， 因為只要你有本事 ， 不愁找到你心儀的職位 。