激活鄉村振興的“最大變量”！壽光實施“頭雁領航”工程賦能鄉村振興 _健康小知識

本文轉自：大眾日報
去年，既不毗鄰市區也無資源優勢的壽光市崔嶺西村交出了一份沉甸甸的成績單：這個僅有226戶、880口人的小村，通過黨支部領辦眾旺蔬菜合作社，年出口蔬菜2萬噸，交易額超1億元，村集體收入450萬元，戶均存款超過30萬元，成為北京冬奧會蔬菜直供基地……村里這幾年的變化，緣于山東壽光市實施“雁歸計劃” ，回引了從事蔬菜貿易的能人崔玉祿返鄉擔任村黨支部書記。

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推動鄉村全面振興，許多資源稟賦難以改變，村級帶頭人是“最大的變量” 。近年來，壽光市大力實施“頭雁領航”工程，建立起選拔培養、激勵保障、監督管理的全鏈條工作機制，使村黨組織書記有精力、有能力、有動力投身鄉村振興。像崔嶺西村這樣“引回一個人、振興一個村”的現象，正在菜鄉大地不斷上演。
為選優配強村黨組織書記，壽光市實施在外人才“雁歸計劃” ，通過撒網摸排、親屬動員、上門邀請等方式，回引724名在外人才回村任職；實施農村后備干部“雛雁計劃” ，精心物色283名在外優秀青年人才跟蹤培養，安排回村擔任村書記（村主任）助理，為農村帶頭人隊伍提供“源頭活水” 。 “去年村級換屆，村干部年齡、學歷實現‘一降一升’ ，其中‘90后’村支書有18人， ‘80后’超過120人。 ”壽光市委常委、組織部長欒宇騰介紹。

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好支書是“選”出來的，更是“教”出來、“帶”出來的。壽光市高標準建設山東（壽光）農村干部學院，實行“進門是課堂，出門是現場”模式，讓村干部在“家門口”就能接受高質量培訓。每年組織優秀村黨組織書記到蘇州、杭州、青島等先進地區對標學習，開闊視野。擇優成立19家優秀村黨組織書記工作室，安排年輕村支書到工作室跟班學習，實現以老帶新、以強幫弱、抱團提升。

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最近，洛城街道屯西村黨支部書記葛茂學，為了村里的倉頡漢字館忙得腳不沾地。 “街道對村里各項工作量化賦分，拉開收入差距，去年我考評為優秀等次，補貼報酬達到7.5萬元，市里還讓我掛職街辦副主任，雖然快60歲了，渾身充滿了干勁。 ”葛茂學感慨。壽光市每年列支1.1億元足額保障村黨組織書記報酬，參照科級干部標準組織到市級醫院免費健康體檢，選拔5名村黨組織書記掛職鎮街班子成員， 8名村支部書記考錄為鎮街公務員、事業編，讓村干部“待遇上有甜頭、政治上有奔頭、工作上有干頭” 。

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【激活鄉村振興的“最大變量”！壽光實施“頭雁領航”工程賦能鄉村振興】“頭雁高飛群雁隨。我們精心實施‘頭雁領航’工程，培育出一個發展有譜氣、治村有辦法的好支書群體，為推動鄉村振興鍛造了過硬‘頭雁方陣’ 。 ”壽光市委書記趙緒春表示。