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去面試該問的問題 問一下面試

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去面試該問的問題 問一下面試

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在面試結束后 ， 面試官想要問的問題都問完 ， 往往還會有最后一問【請問你有什么問題要問我的嗎？】【你還有什么想了解的】…
作為最后的考察 ， 這個時候千萬不要馬上放松 ， 認為面試已經結束了 。
如果你匆忙回答“沒有問題了” ， 不僅等于主動放棄最后爭取的機會 ， 嚴格的面試官會認為你的求職意愿不高 ， 對應聘職位不太關心 ， 或者思維不夠靈活等 。
問好這一題尤為關鍵 。
在面試前半場的基礎之上 ， 作為求職者 ， 如何通過這個問題獲取更多有效信息 ， 或者是通過這一問來增加面試官好感度 ， 提高通過率呢
菌菌先來提供一些可以問的方向：
一般來說可以圍繞公司或者你應聘職位的相關情況做深入了解 ， 主要表現你對工作很關心 ， 意愿度很強烈 ， 比如公司對這個崗位的期望、公司的培訓、職位發展空間、工作環境等等
另外 ， 大家在提問的時候還要注意面試官的身份 ， 不要問讓面試官覺得尷尬的問題 。
在這里延伸一下 ， 【面試官是誰】這個點：
我們在面試過程中會遇到的面試官可能是HR、或者業務部門領導 ， 終面時可能會由公司高管的參與 。
在接到面試通知時 ， 我們就可以詢問接下來的面試 ， 面試官是什么身份 。
根據面試官的身份 ， 我們在最后一問時提問的側重點也可以有所區別 。
比如面試官是HR ， 那么技術相關的問題不要拿來問 。

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面試的時候 ， 無論是什么樣的問題 ， 其核心都在于考察你和崗位的匹配度 ， 在這里 ， 我們也提供一些可以沿用的思路
01 針對前面面試官的回答來提問
從面試官給你提供的信息中找到你關心的那部分 ， 然后有針對性的提問 。一方面可以展示你聽進去了面試官的話 ， 對他的信息有解讀有反饋；另外一方面也能讓你的提問顯得更真誠、不套路 ， 是當時當下你關心的和思考的問題 。
02 針對不同面試官進行區別提問
假如你要經歷三輪面試 ， 分別是HR面 ， 直屬領導面 ， 用人部門老大面 ， 那么對這三位面試官盡量有區別地提問 。
問HR可以更多關于公司層面、制度守則的問題；直屬領導可以問業務方面的細節或工作習慣；部門老大面則可以問更宏觀一點的問題 ， 比如 ， 這個崗位理想的候選人具備哪些特質等 。
雖然說面試全是套路 但是大家也一定要把握好套路的那個度 。
不要用模板問題套路面試官 。
面試官經歷的求職者可能要比你經歷的面試官多很多 ， 所以如果你的問題很套路化、一點都不走心 ， 是很容易被面試官識破的 。
如果你真的沒有更多問題的話 ， 可以不問 ， 總比你問些完全不合時宜的“假”問題來得真誠很多 。沒有HR想要招一個答題機器 ， 大家在網上看了面經之后 ， 一定要充分理解背后的邏輯 。
03 提問跟面試流程有關的問題
比如 ， 將會進行幾輪面試 ， 每次面試你的面試官的職級和角色是什么 。或者問一下如果被錄用 ， 大概要經過怎樣的流程 ， 時間周期會有多長 。

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04 【最后一問】最好不要問的問題
一是最好不要主動問薪資到底有多少 。
尤其是初面的時候 ， 企業更傾向重視自身能力成長的應屆生而不是只關注薪資的應屆生 。一旦確定錄用意向 ， 面試官一定會主動和你談及這個問題 。
其次不要問是不是會加班 。
【去面試該問的問題 問一下面試】不管真實情況下是不是會加班頻繁 ， 這個問題都會讓面試官懷疑你今后的工作態度 ， 認為你的抗壓能力弱 。