“打開求職網站，登錄刷新簡歷，篩選心儀的公司，發布簡歷……”相信經歷過網絡求職的人對這些并不陌生 。一號職位發布的《簡歷投遞習慣行為調查》結果顯示，招聘網站仍然是求職者最常用的投遞方式 。
網絡求職正當道 。但也有不少人抱怨，網上投簡歷最心塞的時候，恐怕就是看到一些“死賴著不撤”的職位了——招聘信息一掛就是好幾個月甚至是一年 。有網友調侃道：“上一次跳槽投簡歷，這家公司在招人；這一次跳槽投簡歷，同一公司同一職位竟然還在招聘 ?！本W友的質疑并不是空穴來風 。對于那些長年在招聘網站上掛著同一招聘信息的公司，我們不能排除他們有想借此打廣告的嫌疑，更加糟糕的還可能是詐騙公司 。
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廣告、詐騙……長期招聘的職位似乎疑點重重，作為求職者更應該避而遠之 。但這些職位真的是簡歷投遞的禁區嗎？
辯論：長期招聘的職位可以投遞簡歷嗎？
正方：是機會，可以投！
@論壇網友“癲狂肉肉”：掛著就是讓人投的??！我單位雖然比較坑，但是真的需要人，也就一直掛著，只是一直招不到滿意的而已 。
反方：是坑，不要投！
@論壇網友“野貓不哭”：長期招聘同一崗位的，十之八九都是打廣告的，你只要投了就知道了，可能找不到人嗎？投簡歷的都好幾百人，怎么可能挑不到一個合適的？
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點評：
一份來自論壇近期開展的數據調查顯示，對于長期招聘的職位，近九成網友選擇不會投遞 ?？梢?，長期招聘的職位在絕大多數求職者看來并不是投遞的首選 。然而現實是，除了那些借招聘信息打廣告、詐騙的公司，也有一些企業因為種種原因而需要長期招聘 。所以，求職者大可不必將所有長期招聘的職位都拉入黑名單 。這樣只會縮小自己的求職選擇，也有可能錯過了一些原本合適自己的職位 。
說實在的，簡歷能不能投遞其實沒有一個統一的標準，只能說有一條底線——騙子公司不能投！當你看到低端職位卻給高端薪資、高端職位招聘人數很多、沒有具體招聘職位名稱或是職位描述含糊不清……這類招聘信息時就要警惕這些公司是否正規 。具體方法可以通過上網搜索公司相關信息來幫助判斷：①以往員工對公司的評價 。②公司的注冊情況，可以登錄各地的工商局官網進行查詢，主要看注冊時間是否有效、注冊地址是否可靠、注冊資本是否夠雄厚 。
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真相：為什么招聘信息掛這么長？
可能性1：職位要求高，一直沒有招到合適的人
這類職位一般都是相對高端的職位以及專業技術職位 。雖說這類職位要求相對較高，但你也不要被職位要求中的條條框框所嚇倒，有時候，用人單位也會因為急于用人或者某一崗位長期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標準 。
可能性2：該崗位的人員流動性較大
通俗地說就是企業留不住人，這其實能側面反映出一家公司的管理模式、企業文化 。這類職位可以投，但也要做好因不適應公司的文化和環境而離開的準備 。
可能性3：企業人員需求量大，需要長期招聘
比如，普工、技工這類長期處于“用工荒”的職位以及銷售這類能直接給公司創造價值和利潤的職位，一般而言都是企業招聘的重點，需求量也最大 。另外，初創公司也會有很多招聘職位，這些職位都是可以放心投遞的！
可能性4：打廣告
長期掛著，這究竟是公司品牌廣告呢？還是粗心的HR招到了人卻忘記把招聘信息撤銷了？還是因為種種原因沒招到合適的人呢？不必糾結，對照前三種可能性排除，不要把時間浪費在“廣告公司”上 。
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可能性5：騙子公司
對于這種情況，求職者們在網投簡歷的時候要小心謹慎，多留個心眼 。以下是我們發現的騙子公司的5大特征：
1、企業沒有網址，或者是名不副實的網址；
2、沒有具體招聘職位名稱或是職位描述含糊不清；
【不太符合招聘要求可以投嗎 為什么有些公司長期在招聘】3、對學歷、英語、計算機幾乎沒有要求 ；
4、吹噓待遇；
5、辦公地點多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務樓 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job八千代觀點 。）
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