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2022年疫情在中國GDP最高的兩大城市發作，此前，西安、沈陽和深圳等經濟發達城市都經歷了7天乃是數月的停擺 。
國內權威的人力資源服務商在2020年后，再次啟動“疫情下，企業招聘計劃變動調查”，就雇主們當下業務的影響程度，未來3個月內招聘計劃的執行和調整進行調研 。
調查發現，與2020年疫情相變，今年疫情下企業經營受到影響更大，雇主的“止損反應”更快，調整招聘計劃的手段也更激進 。
但是基于2020年就業市場的變化和熱點轉移頻繁，也使得一些企業發現機會 。目前一批雇主依然在招募適合人才，或以此為契機調整現有技能結構 。
調查在2022年5月25日~6月5日進行，共有950家雇主完成了問卷上的所有問題 。由于上海從6月1日后全面復工，不少中小雇主在4~5月內堅持已有的薪酬福利水平和績效考核標準，復工后隨即進行經營策略調整，對原有的招聘計劃有較大的改變 。
業務受損嚴重甚至中斷經營的微型企業是大型企業的5.3倍
危機來時，小企業是最脆弱的 。
本次調查再次驗證這一點，《報告》顯示，2022年疫情環境中，陷入困境的小微企業遠多于大型企業 。
四、五月份業務不受影響甚至有增長的微型企業（員工不足50人）僅有9%，大型企業（員工1000人以上）則有32% 。


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小企業的業務單一，普遍資金儲備少，且多為自有資金，一旦風吹草動，雇主很容易采取較為激進的自保行為 。
依據2020年大流行爆發時獲得的“經驗”，不少小型企業在2022疫情再起時，迅速決定暫時歇業甚至主動放棄利潤微薄的業務，減少薪資支出，緩繳租金和貸款 。
總部在北京、上海、東北和河南（華中）企業的經營狀況顯著地不如其他區域
受訪的企業中，34%的企業2022年4~5月份業務相對2021年同期受損10~20%，27%的企業受損20~50% 。
幾乎無影響和嚴重受影響的企業分別為21%和18% 。
由于較大型企業（員工人數500人以上）在受訪企業中占44%，小微型企業（員工人數100人以下）36%，而中小微企業占全國4800多萬企業的99%，整體經濟受到疫情的沖擊很可能比我們的調查結果嚴重得多 。
總部在北京、上海、東北和河南（華中）企業的經營狀況顯著地不如其他區域 。
這些城市和區域在2022年相繼經歷了嚴格的人員距離和經營限制，受其影響，長三角企業的受損面大于珠三角 。
最受影響的行業中，交通/物流企業多數為較大型企業，餐飲、零售和旅游服務企業中，小微企業占了絕大多數，處于疫情沖擊的“中心區” 。


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【公開招聘雇員 政府雇員招聘公告】減少招聘人數和凍結招聘的企業正在增加
《報告》顯示，37%的受訪雇主稱，將繼續企業2022年的招聘計劃 。
但是對355家受訪的小微企業來說，只有其中的27%可以按計劃進行，325家大型企業中這一比例高達45% 。


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35%的雇主放慢了招聘流程 。在2022年4~5月間，有30%的大型企業使用了在線面試和測評工具，但是期間有“在線入職”的大型企業只有3% 。
雇主們對于人才的引入明顯謹慎起來，同樣不少成熟人才也放棄了準備赴任或者尋找新的工作機會 。
當業務陷入困境，大型企業往往會最先減少職位空缺并放慢招聘，小微企業們則直接凍結招聘并裁減人員，也包括永久性關閉業務 。受訪企業中20%小微企業已經凍結招聘，但是較大型企業只有5% 表示已經凍結招聘 。
與此同時，中國的人才市場正呈現出前所未有的復雜性，2020~2022年之間呈現出市場機會的快速轉換，在外力和內因作用下業務和人才吸引的彈性和節奏變化，令不少企業依然在招募適合人才，或以此為契機調整現有技能結構 。
物流、建筑工程和生產制造等行業的企業正面臨一線員工嚴重不足的痛苦 。
農林相關、生物制藥和醫療器械和半導體等領域依舊為資本看好，大企業集中，仍然保持了較強的用人需求 。
基于中國年輕人口的變少，不少地方政府也積極出臺政策，搶奪就業人口 。
（完整報告僅限于參加調研的企業獲?。?br />

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