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員工索要加班費要舉證嗎 加班工資不合法怎么舉報

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員工索要加班費要舉證嗎 加班工資不合法怎么舉報

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加班問題一直是社會廣泛關注的重點，眾所周知，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務，對于加班，勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益 。那當我們遇到加班工資爭議時，該如何舉證？
舉證責任分配
發生加班費相關爭議時，由于勞動者、用人單位的證據都很難單獨證明整個事實，因此需要了解舉證責任分配的規則 。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任 。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果 ?！痹俳Y合實際情況，具體可分為：
1、有沒有加班，勞動者舉證；
2、加班費需不需要發、或有沒有發，單位舉證 。
加班事實的舉證
本著“誰主張誰舉證”的原則，勞動者應就其主張的加班事實，提供相應的證據加以證明，如加班通知、打卡記錄、考勤記錄、交接班記錄、證人證言等憑證 。
另外，由于在勞動關系中，用人單位和勞動者之間系一種管理與被管理的關系，用人單位行使管理權，勞動者對用人單位具有一定的人身依附性，且勞動者通常處于弱勢地位，勞動者加班事實的證據一般會較多地保存在用人單位一方 。所以，當相關證據屬于用人單位掌握管理提供證據，用人單位應當提供而不提供有關證據的，可以推定勞動者加班事實存在 。
支付加班工資的舉證
根據《工資支付暫行條例》第六條規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查 。因此，對于2年內的加班工資爭議，在支付加班工資方面，用人單位需要提供已經支付加班費、或者無需支付加班費的證據，此時加班時間和加班費的計算關系需要明確 。
而對于2年之外的加班事實，司法實務中一般免除用人單位舉證義務 。因此，超過2年的加班工資爭議，應由勞動者承擔全部意義上的舉證責任 。在此溫馨提示，對于公司拖欠加班工資的行為，勞動者應及時提出異議，否則一旦時間拖得過久，舉證階段會很困難 。

員工索要加班費要舉證嗎 加班工資不合法怎么舉報

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【員工索要加班費要舉證嗎 加班工資不合法怎么舉報】綜上，我國勞動法律將保護勞動者的合法權益作為立法宗旨之一 。在加班費爭議處理中，要充分考慮勞動者舉證能力不足的實際情況，根據“誰主張誰舉證”原則、證明妨礙規則 。對勞動者而言，應注意保留和獲取在用人單位工作期間的考勤記錄、工資發放憑證，以及其他能證明存在加班事實的證據，為以后及時主張加班費提供證據支持 。