1. 首頁 > 生活經驗 > >

違法辭退員工補償 違反公司紀律被辭退有補償嗎

經驗分享生活經驗


違法辭退員工補償 違反公司紀律被辭退有補償嗎

文章插圖

眾所周知，用人單位在沒有合法理由時不得辭退員工 。但如果員工存在嚴重違紀甚至違法行為，為公司帶來了嚴重損失，用人單位是可以辭退員工，維護自身權益的 。那么，辭退違紀員工，需要進行經濟補償嗎？其實，員工因違紀被用人單位辭退，是否能拿到補償并不能一概而論，需要根據違紀的嚴重程度來判斷公司的辭退行為是否合法 。
辭退嚴重違紀員工，無需補償
員工違紀的情況有輕重緩急之分，根據勞動合同法規定，只有勞動者存在嚴重違反公司紀律或社會法制紀律的情形，用人單位辭退員工時才無需進行經濟補償：
1、嚴重違反用人單位的規章制度的；
2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
5、被依法追究刑事責任的 。
基于這些情況，用人單位辭退員工需要證明員工的違紀行為確實嚴重違反了用人制度，或使公司遭受了重大損失等等 。比如公司應在公示過規章制度、證明規章制度曾被勞動雙方認可的前提下，提供員工丟失文件、未按照事先約定義務完成工作等行為的證據，并計算損失的金額（損失應包括有形財產和無形財產） 。由于用人單位規模不同，如果企業沒有規定重大損失的范圍，那么由司法機構裁定 。而當用人單位證明員工嚴重失職，且為公司造成嚴重損失后，員工如果認為舉證不合理，可以通過申請仲裁的方式對用人單位舉證的損失范圍進行合理界定 。
辭退普通違紀員工，需要賠償
反之，如果用人單位辭退的違紀員工不存在嚴重失職，沒有為公司帶來重大損失，也沒有違反勞動合同法規定的任何一個情形，用人單位在辭退普通違紀員工的時候，就需要按照相關規定支付經濟補償金：
1、每滿一年支付一個月工資；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資 。
【違法辭退員工補償 違反公司紀律被辭退有補償嗎】
違法辭退員工補償 違反公司紀律被辭退有補償嗎

文章插圖

綜上，辭退違紀員工需要看情況，只有造成嚴重后果且用人單位能舉證證明時，才不需要賠償，而在員工未造成嚴重后果時，用人單位依然需要按照規定進行補償 。因此，用人單位想辭退違紀員工，需要先請公司的法務人員分析判斷 。