1. 首頁 > 生活經驗 > >

面試談薪陷阱 面試后談薪

經驗分享生活經驗


面試談薪陷阱 面試后談薪

文章插圖

打工人面試時最忐忑的環節，莫過于談薪 。
要高了怕錯失良機，要低了又會心里委屈 。想要順利薪想事成，咱們一定要謹慎，千萬別像這樣“禍從口出”——
我還有其他公司offer，那邊給的更高
據不科學調查，有offer撐腰，更容易在面試中表現出自信的狀態，但在談判桌上說這句話，無疑是搬起石頭砸自己的腳 。
面對你的這種施壓行為，HR基本不會如你所想的那樣立馬給你加薪恭迎入職，而是會一邊重新考慮你的入職意愿，一邊好奇你手上有幾個offer，都是什么樣的公司 。如果這幾個公司行業領域不一樣，那你無形中就為自己增加了幾道送命題，為什么選我們？他家開的更高為什么不去呀？你挑選公司的時候是以什么為導向的？不好好提前做功課很難擁有happy ending，那TA可能就要再考慮一下是否要給你發offer了 。
而且如果這是一個謊言，后果可能會更嚴重 。不管是在追問中發現你虛張聲勢，還是恰好認識那家公司HR私下確認得知，你都觸犯了不誠信的求職大忌，很可能你在這家公司的求職之旅就到此為止了 。
談薪就專注于談判雙方，別引入“第三者”插足，增加不必要的風險 。
錢不錢的不重要
當你微笑著說出：錢不錢的不重要，我看重的是未來發展/夠基本生活就行/更希望能得到這次學習機會…
都這個環節了，薪資就是要你放在桌面上談的，不談反而容易傷害之前建立好的信任 。這就像別人問你吃什么，你說隨便，熟人還好，知道你隨便的程度，對不熟的人來說，這就是道難題，不了解你的喜好呀 。

面試談薪陷阱 面試后談薪

文章插圖

HR聽到這句話的心情同理 。一來不知道你的需求，那未來靠什么留住你、拿什么激勵你呢？畢竟招人不是一錘子買賣，公司也希望你能穩定的和自己一起成長；二來會覺得你對自己缺乏一個合理定位，你的資歷能力、職業追求、工作滿意度，一定程度上是可以在你的薪資中有所體現的；最后，也容易顯得你不夠真誠，現在還藏著掖著 。
我之前就遇到過這樣的求職者，談薪的時候表現得一切好說，爽快接受我們提出的薪資 。感覺offer穩了之后，又回家給我發消息，問薪資結構問福利，問能不能再加點錢…這種表面一套背地一套的行為真的很敗好感 。
談薪不是宮斗，有坦誠做基礎，才更容易收獲皆大歡喜的結果 。
工資少于XX不行
有的求職者很直接，一來就開門見山，不給到XX價位免談 。
報薪資范圍沒問題，但加上“不行”、“免談”等后綴，在面試官來看，就是明擺著威脅人 。
尤其是在談薪這個環節，“談”是重點，雙方提出自己的訴求平等溝通，結果一開始你就直接蓋棺定論，沒給討論留出任何空間，那還談個什么勁呢？除非你是極稀缺的人才，不然HR被你這么一剛，幫你爭取爭取漲幅的意愿都沒有了 。
而且這還涉及到適應性的考量 。
對那些企業文化相對保守的公司來說，你在面試的時候就這么堅持“主見”，毫不退讓，那日后在工作里，你會愿意認真執行領導的指令嗎？還是與你想法相左的統統抗議拒絕，如果真是這樣，對你的成長和公司的管理來說都不利 。
談薪是個溝通的過程，太過直接和心急，都走不遠 。
總而言之，你記住了嗎？
【面試談薪陷阱 面試后談薪】
面試談薪陷阱 面試后談薪

文章插圖