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領導讓你做不是你工作范圍的事情 領導要求做工作范圍以外

生活經驗經驗分享


領導讓你做不是你工作范圍的事情 領導要求做工作范圍以外

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好朋友小A剛入職一家新公司，背景相當不錯，近幾年都在世界500強榜單上 。
原本滿懷期待地想大展一番身手，沒成想第一個月領導就給他布置了任務——一個小A認為不在自己工作范圍內的任務 。
接了吧，怕自己做不好；不接也不行，畢竟作為新人直接拒絕領導派發的任務影響不大好 。
對此，小A甚是苦惱，不知道該怎么辦才好 。
真有超范圍的工作這件事嗎？
像小A這種情況，在職場上不少見 。
雖然找工作的時候，大家都是根據公司在招聘平臺上發布的崗位信息來投送簡歷的 。
但不得不承認的是，即使是同樣的崗位，在不同公司的工作內容和工作范圍也會存在一定的差別 。
特別是入職以后，我們會發現，除了說好的本職工作以外，或多或少會有一些其他的工作內容 。
當初企業招聘時在招聘平臺的崗位JD上寫明的，是職責范圍內的 。
更嚴謹一點，offer與勞動合同上白紙黑字兒落款的，是職責范圍內的 。
除此之外，都是超職責范圍的 。

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但我們常常碰到的情況是：無論是崗位JD，還是offer，亦或是合同中，都會有一條——完成領導交辦的其他工作 。
模糊了職責范圍內與職責范圍外的界限，這個條款好像很流氓？
既然什么是超范圍的咱說不清道不明，咱們就來說說接到了自認為超出職責范圍的工作時該怎么辦？
如何判斷任務是否該接？
【領導讓你做不是你工作范圍的事情 領導要求做工作范圍以外】很多人會提議說不做超出職責范圍的事情 。
原因是多做就會多錯 。不是分內的事情，干嘛非要費力不討好呢？一旦出了問題，問責的是自己 。
但混過職場的老鳥應該都明白兩點：
第一是職責內外的界限很模糊，很多情況下無法明確界定；
第二是職場上的機會與晉升可不是通過拒絕得來的——總是拒絕老板布置下來的工作，等于和老板說我不行 。
其實，在我看來，這個問題并不復雜，判斷的標準和原則也很簡單：
1、老板布置的這項對你來說超出工作范圍的任務，是不是你需要的？
如果是的話，欣然接受吧 。認真地完成這個項目之后，你會發現，能力提升了，老板的信任得到了，工作業績有了，何樂而不為呢？
2、是否會影響到手頭的主要工作？
如果確實不是自己想要的，或者時間上排不開，及時地向老板說明就好——確保不影響主要工作，畢竟丟了西瓜撿芝麻這種事可不落好 。
接下任務之后，我們能做的就是：
首先，不拒絕、不膽怯，專心思考怎么能把工作做好 。
其次，分析工作內容，所要達到的目標，目前差距和障礙有哪些 。
再次，尋求資源，哪些透過自己的努力能取得，哪些需要對外求援 。
最后，關注工作的進度，不要脫離目標，及時發現問題，及時解決問題 。

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引用某位大V的說法：
領導未必喜歡唯命是從沒有自己想法的下屬，但是絕對不會喜歡推三阻四事事計較的員工 。
貢獻想法，服從命令，前者證明自己有思想，后者證明自己懂規矩 。
共勉 。