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在群面過程中，應屆生既要面對題目，也要顧及團隊，因此群面考察的是多位求職者的綜合能力 。具體來看，應屆生面試主要考察邏輯思維、團隊合作、語言表達、組織協調等四方面能力，同時也能考察應屆生的抗壓等素質 。
邏輯思維能力
應屆生面試無領導小組的題目主要分為兩難型題目，比如你認為任務需要以過程為導向還是結果為導向；選擇排序題，如發生自然災害時，面對醫生、軍人、教授等不同職業，按什么順序救人；方案設計題，如運用互聯網思維，將流浪貓狗和愛寵人士結合起來設計一個解決方案 。面對這類提問，應屆生需要迅速抓住問題的本質，避免陷入思維定勢和功能固著的誤區，運用邏輯思維分清輕重緩急，優先處理主要矛盾，解決實際問題 。
團隊合作能力
應屆生面試往往急于表現自己，但無領導小組是以團隊形式回答問題，團隊的成敗將對個人得分起到重要影響，一味突出個人表現，影響甚至打斷他人發言是大忌 。應屆生需要重視團隊整體呈現的面貌，可以根據個人特色選擇leader、time keeper、reporter等不同角色，在提出個人見解的同時注意團隊進度，及時提醒偏離主題或回答超時的成員，推動群面的順利進行 。
語言表達能力
應屆生面試群面時，需要與同組其他成員溝通討論，尤其在觀點發生沖突時，如何用禮貌明確的話術既闡明自己的見解，又易于對方接受是面試時需要關注的重點之一 。有時，為了保持整體節奏，應屆生也需要聽取他人的意見，此時也需要運用語言表達能力，不過分否定自己之前提出的意見，如“在這個觀點上我們暫時無法達成共識，而討論的時間有限，為了不影響整體進度，我認為可以按照大家的意見繼續討論，這樣更有利于總結” 。
組織協調能力
除了回答策劃活動類問題時需要用到組織協調能力，應屆生面試群面本身也是一個小型活動 。群面開始后，如果有成員搶了某角色卻無法勝任，此時每個成員都可以及時補位，幫助他承擔職責，給自己的面試增添亮點 。
【參加面試者 應屆生面試考察什么】以上四種能力就是應屆生面試無領導小組討論時考察的重點 。除此之外，群面要求應屆生同時應對題目、其他競爭者、面試官等多個主體，對應屆生的抗壓能力也有一定的考察 。應屆生需要在群面之前多做模擬，增加熟悉度，以免在面試時因緊張而影響發揮 。

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