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我是長期合同公司要解雇我 該怎么辦 合同工沒到期公司解雇

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我是長期合同公司要解雇我 該怎么辦 合同工沒到期公司解雇

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【我是長期合同公司要解雇我 該怎么辦 合同工沒到期公司解雇】長期合同是“短期合同”的對稱，需一年以上或更長時間才能完成的經濟合同，或在合同任務完成后，仍然保持合同關系的經濟合同 。企業對于一些重要員工，會簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，長期合同從一定程度上有利于穩定員工隊伍 。但是在工作中，有些員工發展受限或與公司的發展理念不符，那么對于簽訂了長期合同的員工，公司有沒有權利解除勞動關系呢？企業如果解雇了長期合同工，又應該怎樣進行賠償呢？今天我們就來探討下這個問題 。
員工享有預告解除權
目前，只有對勞務派遣單位訂立勞動合同，法律法規有最低期限要求，除此外勞動合同的期限長短，絕大多數都是由用人單位來決定，員工通常是被動接受的 。對于一些重要員工，簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，從一定程度上有利于穩定員工 。但企業需要知曉的是，無論哪種合同，員工都享有法律賦予的預告解除權，可以隨時提出解除勞動合同，單純依靠勞動合同期限是無法約束員工長期留在企業工作的 。
公司不得隨意解雇長期合同員工
一般簽的勞動合同都是有期限的，三年、五年、十年，這些都屬于長期合同，而當員工已經在該公司簽訂了兩次固定期限勞動合同或連續滿10年后，就有權轉為無固定期限合同，無固定期限合同更是一種長期合同，顧名思義，無固定期限就是沒有確定終止時間，很多勞動者將簽訂無固定期限勞動合同視為“免死金牌” 。因為按照《勞動法》的規定，在單位效益不好要裁員時，必須優先留用無固定期限勞動合同的員工，并且在勞動者無重大過錯的情況下，用人單位不得隨意辭退簽訂了勞動合同的員工，如果違法辭退將支付雙倍的經濟補償金 。
特定情況公司可以解除長期合同
企業除與勞動者協商一致解除勞動合同外，還有以下幾種情形可以解除長期勞動合同：
（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事責任的 。
若勞動者出現上述任何一種情形，用人單位均有權將該勞動者解雇，且無需賠償任何經濟補償金，更不存在雙倍賠償金一說 。

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綜上，長期勞動合同在一定程度上是勞動者的護身符，但同時，國家也賦予了企業打破這個"護身符"的強有力的武器，若員工符合解雇條件，公司也可將長期合同員工解雇，并且無需賠付任何經濟補償金和雙倍賠償金 。