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公司要求員工轉銷售崗 銷售轉崗,不知道要去做什么

生活經驗經驗分享


公司要求員工轉銷售崗 銷售轉崗,不知道要去做什么

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有些人在工作的時候可能會遇到這樣的情況：自己本來是做文職、運營等其他工作的 ， 工作中也沒有出重大失誤 ， 結果公司突然讓自己轉崗去做銷售 。這個時候 ， 自己是要選擇默默接受 ， 還是要堅持不同意呢？如果自己堅持不愿意轉崗 ， 會被辭退嗎？
員工可以拒絕轉崗
根據《勞動法》中的相關規定 ， 訂立和變更勞動合同 ， 應當遵循平等自愿、協商一致的原則 ， 不得違反法律、行政法規的規定 。調崗屬于變更勞動合同的主要內容 ， 用人單位必須先與勞動者協商一致 ， 未經勞動者同意 ， 用人單位單方面調整崗位 ， 原則上是無效的 。用人單位不能單方面變更勞動者的工作崗位 ， 降低工資報酬 。
可以轉崗的情況
如果用人單位是生產經營需要的調崗 ， 且調崗具有合理性 ， 不存在侮辱或懲罰性質 ， 工資待遇不降低 ， 與勞動合同約定的崗位之間存在相關性 ， 則調崗有效 ， 作為勞動者應該遵守 。
如果用人單位有證據能證明勞動者不能勝任工作 ， 用人單位有權調整勞動者的崗位 ， 勞動者應該遵守 。
轉崗的流程
轉崗屬于員工內部的異動 ， 并不是領導一句話就可以讓員工轉崗成功的 ， 需要做好以下手續：
1、轉崗申請（可以由員工填寫 ， 也可以由其上司填寫 ， 甚至由人力資源部填寫）；轉崗（調職）理由 。
【公司要求員工轉銷售崗 銷售轉崗,不知道要去做什么】2、其直接上司逐級填寫意見（評價）；直至有人事決策權的上司填寫意見（批準）；
3、新崗位所在單位有決策批準權的主管填寫意見 ， 并說明任用的崗位及相應待遇（工作要求） 。
拒絕轉崗被辭退怎么辦
如果用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位 ， 或者是轉崗毫無合理性 ， 那么勞動者可以拒絕轉崗 。如果用人單位以勞動者不服從工作安排為理由解除勞動合同 ， 就屬于違法解除勞動關系 ， 勞動者可以申請勞動仲裁 ， 要求用人單位支付自己2N*月薪（N為工作年限）的賠償金 。

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勞動法對于勞動者的保護力度是很大的 ， 如果在自己的工作和銷售無關、沒有證據證明自己不勝任工作的前提下 ， 公司要求自己轉崗去做銷售 ， 那么勞動者是可以拒絕轉崗的 。如果公司堅持要求自己轉崗 ， 否則就要開除自己 ， 那么勞動者也可以通過勞動仲裁來要求公司給予自己足額的賠償金 。