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過年前找工作好難啊 今年找工作太難了

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年底找工作是最尷尬的時候 ?！移髽I基本結束招聘計劃，崗位空缺較少；一年的假期用完了，還有面試通知請假 。但專家們還是站出來勸求職者“騎驢找馬”，熬到年終獎發下來 。來之不易的面試機會“時不我待”地飛走了 。這能讓人相信專家和策略嗎？

過年前找工作好難啊 今年找工作太難了

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年底找工作機會少，好難！
求職者的煩惱：今年過年偏晚，想換工作，但目前看來招聘機會非常少，有什么好的求職建議嗎？
攻略：這個問題要看你換工作的情況是否急迫，現在是處于失業期、裸辭期，還是“騎驢找馬”？如果只是“騎驢找馬”，建議等年終獎到手在再走不晚，但工作機會可以先行留意起來 。如果是已經失業、裸辭在家，其實也并非求職無望，雖說年底招聘機會少，但人們的跳槽意愿在這個時期也不那么強烈，所以整體競爭相對會小一些，如果企業迫切招人的話，也會加緊在年前就力圖辦理好入職手續的 。
到了年底，企業一年的招聘計劃已進入收官階段，企業放出的職位空缺一般有以下三種情況：一是難招到滿意人選的職位；二是儲備或補缺流動性較大的職位；三是有人離職了要補位 。第一種情況企業不太會降低用人標準，而第二、第三種情況企業的需求會急迫些，好好把握這個機會 。
年底沒假可請，怎么去面試？
求職者的煩惱：好不容易趕完了一年的任務，做出了比較滿意的成績，可有風聲今年公司效益不好，要裁人 。偷偷摸摸地投了好幾份簡歷，也總算來了面試邀約，可是年假請光了；撒謊請病假這種事情我做不出來–上個班還要演戲，太累；可請事假又被駁回了，怎么辦？
攻略：年底假期少，還要面臨沖業績的壓力，如果本身就有個一官半職，除了管好自己的業績，還要管理激勵團隊的業績、交出團隊的考核 。請假就成了一件比較敏感、特別頭疼的事情–什么時候、用什么理由請假比較合適，才不會讓領導懷疑？這其實是年底跳槽要考慮的一項時間成本 。
的網友，有豐富管理經驗的“ggdd123123”表示，事實上，領導并不會來深挖你的請假理由，領導關心的只是–你個人業績完成了嗎？你團隊的業績達標了嗎？所以，主要消除以下幾個顧慮就可以了：
1. 別耽誤工作 。請一天假帶來的工作損失，要么在請假前就預先填補掉，要么在請假后填補掉，就算是加班加點、拿回家做，也要做完 。
2. 別給團隊和同事惹麻煩 。自己的份內事，自己做完 。如果遇到十分緊急的事情，可以拜托關系較好的同事代勞，但回來上班后要馬上接回 。事后請一頓飯、遞上杯咖啡謝謝人家 。
3. 給領導造成一個良好穩固的印象 。讓領導覺得你請假是因為家中有事，而不是去跳槽面試 。有些準備跳槽的人對本職工作已經心不在焉了，或者言語上會對公司、工作有所抱怨，而這個員工工作一點沒拉下，還主動加班加點，不像跳槽的樣子，領導也就放心了 。

過年前找工作好難啊 今年找工作太難了

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面試機會特別多，請假太頻繁怎么辦？
求職者的煩惱：年底我還留著一點假，可面試邀約不會如我所愿排著隊來的，今天來個通知，隔了三天又來個電話，就算想方設法請出了假，可零零散散的面試邀約怎么排得過來？各種各樣請假的理由都快用光了，隔三岔五地請假會引起領導的疑心、同事的不滿 。
攻略：請假太頻繁，就不能怪領導或者同事用異樣的眼光看你 。首先，你要先行篩選一下，是不是每個面試都有參加的必要？有些問題可以在電話面試的時候就提出來、談清楚 。比如，如果你對薪資特別看重，月薪低于多少的工作絕對不會去，那就干脆在“電面”時交個底，向對方說清楚，省得浪費雙方的時間 。其次，確定要去哪些面試了，如果在時間上許可的話，盡量把這些面試安排在同一天，或者緊湊密集地安排，可以試著和對方商量 。同是職場打工者，相信HR也是懂的 ?？傊涀∵@個要點：選擇最適合自己、最有希望的職位去面試 。
至于請假的理由差不多都用完了，用什么請假理由比較合適 。一般來說，自己或家人身體不好最為常用，家中有急事不得不請假也是人之常情，但必須牢記自己請假的理由以免被拆穿 。實在找不出理由了就干脆說天氣不好或者想要休息吧，年底了，天氣也寒冷，這條理由也不算牽強 。
遭遇背調，年底不妙！
求職者的煩惱：面試的假我留了、請了，偷偷摸摸地去面試了幾次也通過了，可對方公司要求背調，在年底這個節骨眼很尷尬，我還想爭取一下年終獎呢 。而且這時候被上級說壞話怎么辦？我也不想主動去求人家 。
【過年前找工作好難啊 今年找工作太難了】攻略：究竟是怎樣的離職交接、怎樣的上下級關系導致上司在背調這么要緊的事情上說你壞話？如果是你自己處理不當，記住這個痛點，下一次離職時不要再犯；如果上司就是個小人，你做得再好他還是會說你壞話，那就證明給應聘公司看，除了這個人的話，其他方面你都完美符合他們的要求，你更可以主動提供更高層的領導或是數個同事給對方，大大方方接受對方的調查 。