大家在工作的時候都得先經(jīng)歷一段時間的試用期，試用期通過了才能轉(zhuǎn)正成為正式員工 ， 而試用期不光是員工對公司的選擇，也是公司對員工的考核 ， 如果不合適的話就會被辭退 ， 今天就來說說辭退試用期員工的補償標(biāo)準(zhǔn) 。
一般的公司試用期都是三個月，之后用人單位會根據(jù)員工的表現(xiàn)來決定要不要留下員工，一般來說公司都是在試用期后告訴員工有沒有通過轉(zhuǎn)正，在試用期內(nèi)不能辭退員工 ， 如果公司違法辭退試用期員工，在后期是需要對員工進行補償?shù)?。


如果想要拿到賠償金，就得看看你是怎么離職的了，是主動離職還是被動離職 ， 差別可是很大的 。
比如說自己在試用期內(nèi)主動離職，試用期離職一般提前三天告知單位就可以，但如果是轉(zhuǎn)正后提出離職的話，就得提前一個月說離職的事情才可以 。
自己在試用期內(nèi)主動離職的情況是比較少見的 ， 這時候就得看當(dāng)時簽訂的試用期合同有沒有寫明不唱了，如果有寫“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金” ， 那么單位就得支付經(jīng)濟補償金 ， 否則就不需要支付 。
不過市面上百分之九十九的公司都不會寫這一點，所以主動離職的話可是沒有補償金能拿的 。
如果是公司辭退，也就是符合用人單位解除或終止勞動合同的情況 ， 單位就得向被辭退員工支付經(jīng)濟補償金 。
如果單位是提前30天通知員工被辭退的話，是不需要支付補償金的，如果沒有提前通知，而是突然通知，單位還得向員工一個月工資的補償金作為代通知金 。
如果員工本身沒有出錯，工作中并沒有過失 ， 單位又是無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工賠償２倍的經(jīng)濟補償金 。
不過也別抱太大的希望，如果符合下面這幾個條件中的任意一條，單位即便不是提前三十天進行通知，也可以但反面解除合同 ， 且無需支付經(jīng)濟補償 。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
5、勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效
6、被依法追究刑事責(zé)任的
7、勞動者因享受基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到法定退休年齡
【辭退試用期員工補償標(biāo)準(zhǔn) 公司需提前30天通知】如果符合上面任意一條標(biāo)準(zhǔn)，公司可以無理由辭退員工，且不支付任何經(jīng)濟補償 。

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