辭退試用期員工需要賠償嗎這幾個“雷”不要踩

不管是剛進入職場的新人，又或是準備換工作的人，在進入一家新公司的的時候都會進入試用期，試用期是員工和公司的雙向考察，不合適的話也能辭退或是辭職，但是hr也知道辭退正式員工都得給補償金，那么辭退試用期員工需要賠償嗎？
試用期是一個比較敏感的詞，前段時間小A剛入職一家企業，覺得公司挺不錯的。但是入職沒半個月就被hr通知第二天不用來上班了，在他的追問之下，hr道出了真實的原因。

原來是小A在朋友圈給一個電商朋友打廣告，老板看見后覺得影響工作，然后就通知小A，讓她不用來上班了。
很多人覺得試用期還沒轉正，不算正式員工，只要覺得人不合適，都可以直接裁員，不用理由也不用賠償金。
這時候要是試用期員工不同意，他們還會說試用期就是用來看候選人合不合適的，不合適當然辭退，不然約定試用期干嘛？
但是試用期辭退員工真的沒有那么簡單，一個流程走不好，就得給對方賠付經濟補償金。
先說試用期是否可以隨意裁員這個問題，大家也都得提前了解些，只有滿足以下這幾個條件，單位才能在試用期單方面解除勞動合同。
首先是員工在試用期間被證明不符合錄用條件，第二是員工嚴重違反用人單位的規章制度，第三是員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，第四是員工身兼數職，影響工作且不改正，最后一條則是員工被依法追究刑事責任。
也就是說，只有符合以上任意一個條件，公司才可以單方面辭退試用期員工，就拿第一條來說，想要證明員工不符合錄用條件，就得準備試用期證明不符合錄用條件的材料進行舉證。
如果單位在這幾個條件之外開除試用期員工，就得看看員工的補償金要賠付多少了。
如果老板真的執意要解雇員工，那員工可以拿到多少補償金呢？
在相關規定中，員工在試用期被辭退的話，單位要支付經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不過大部分人都會遇上不講道理的公司，這時候就可以申請勞動仲裁為自己討回公道了。
【辭退試用期員工需要賠償嗎這幾個“雷”不要踩】試用期被辭退對于想要穩定的員工來說不是好事，可是對于已經找好下家的人來說，倒是件好事了。

辭退試用期員工需要賠償嗎 這幾個“雷”不要踩

辭退試用期員工需要賠償嗎這幾個“雷”不要踩