他坦承 ， 由于省直三院面臨的人才競爭環境相對激烈 ， 而且高端人才市場呈現「僧多粥少」的緊缺局面 ， 醫院在引進這類人才時面臨不小的困難 ， 這也是全國同級別醫院普遍面臨的問題 。
為解決這一問題 ， 醫院在堅持主動走出去以吸引人才的同時 ， 還利用鄭州交通便利的優勢 ， 采取柔性引進的方式 ， 與北上廣等知名專家建立起了合作關系 ， 并建立起十個專家工作室 。
談及對省直三院的未來發展的期待 ， 袁院長強調 ， 醫院高質量發展永遠在路上 ， 我們將繼續以學科為本 ， 人才為基 ， 爭取在較短的時間里 ， 實現重點學科和特色?？频臄盗亢唾|量再上一個臺階 ， 令醫院在十四五期間跨入河南省衛生系統主力軍的行列 ， 完成從量變到質變的跨越 。
內容審核：馮芳芳
文中圖片來源：河南省直第三人民醫院
題圖來源：丁香園自制

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