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事業編VS合同制！公立醫院編制動態核增，對檢驗人來說有什么影響？( 二 )

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事業編VS合同制！公立醫院編制動態核增，對檢驗人來說有什么影響？
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隨著公立醫院改革措施的不斷推進 ， 也為了調動合同制醫務工作者的積極性 ， 部分醫院已經開始實行編制內外醫務工作者“同工同酬”的工資發放政策 。
但就目前的情況來看 ， 同工同酬的醫院還是占少數 。 在部分醫院甚至還出現了編制內醫務工作者的基礎工資待遇是合同制醫務工作者多倍的情況 。
在某些醫院 ， 編制檢驗人的工資、福利、待遇不會高出很多 ， 但相對會更穩定些 。 即使是在醫院運營出現問題、科室績效大幅縮水的情況下 ， 財政部門撥給編制人員的那一部分收入還是穩定的 。 不會出現因為自己的工作強度有浮動而產生的饑一頓飽一頓的旱澇不保的現象 。 而至于令合同制檢驗人恐慌的合同到期、中年危機等問題 ， 對他們來說也基本沒多大影響 。
社會保險的繳納標準
編制內檢驗人的社保執行當地國家事業單位統一規定的標準繳納 ， 而合同制檢驗人的社保繳納標準則由醫院根據當地最低社保繳費標準 ， 結合醫院的自身情況而定 。
對于合同制檢驗人來說 ， 有的醫院對五險足額繳納 ， 對一金少繳納或不繳納；也有的醫院一視同仁 ， 無論是編制內還是編制外 ， 統一標準 ， 足額繳納 。
事業編VS合同制！公立醫院編制動態核增，對檢驗人來說有什么影響？
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編制內檢驗人退休后 ， 根據自身職務、職稱、工齡等情況 ， 可領取在職期間80%以上的基本工資 。 而合同制檢驗人退休后則按照社會統籌領取養老金 ， 原則上退休前繳納的越多 ， 退休后領取的養老金待遇就越高 。 如若中間斷繳或少繳 ， 就會影響退休后的福利待遇 。
職務、職稱的晉升方式
【事業編VS合同制！公立醫院編制動態核增，對檢驗人來說有什么影響？】對檢驗人來說 ， 初、中級職稱已經實現全國統考 ， 編制所產生的影響不大 ， 只要用心就能考過 ， 考過也就萬事大吉了 。
編制內人員可以進行單位之間的調動 ， 合同制人員則不能 。 很多高級職務 ， 正式編制人員可以 ， 合同制人員不可以 。 且如果想要從技術、臨床崗位調整到行政管理崗位 ， 除了需要滿足相應的條件外 ， 在動態評審時 ， 很多醫院的合同制員工調整的概率會比編制內員工調整的概率要低 ， 甚至是低得多 。
目前在高級職稱評審等方面 ， 各地都有大力推進取消人才身份限制的做法 ， 讓編制內外醫護均有資格參評參選 。
事業編VS合同制！公立醫院編制動態核增，對檢驗人來說有什么影響？
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“動態核增”會對檢驗人產生哪些影響？
“核增”這一術語在金融、財政方面常用 ， 指審核后決定增加 。 按這一理解方式 ， 編制動態核增可簡單理解為“審核后靈活增加” 。
如若在檢驗科動態核增編制 ， 會對檢驗人產生哪些影響呢？
吉林省人力資源和社會保障廳印發《吉林省人社領域全力支持抗擊新冠疫情若干政策措施》 ， 其中提到“對直接參加本輪疫情防控一線的事業單位貢獻突出的非在編人員 ， 可根據本單位實際用人需求 ， 在空編空崗的前提下 ， 按照國家相關規定和有關要求 ， 報人社部門后直接辦理聘用手續 。 ”
廣東中山為援鄂編外醫護人員啟動了入編“綠色通道” ， 僅用一周 ， 中山市馳援湖北疫情防控醫療隊的15名編外醫務防疫人員順利入編 。 另外 ， 茂名19名、江門10名援鄂編外醫護人員也已辦理入編手續 。
一線抗疫醫務人員破格晉升、入編 ， 這些靈活的編制增加方式在很大程度上激勵了非編醫務人員的工作積極性 ， 對他們的工作能力和工作態度進行了很大的肯定 。 也在一定程度上給了理論知識掌握有差距但實際操作能力完全達標的非編醫務人員一個不同的入編方式 。 這無疑是一個重磅的利好！