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在同一屋檐下干著相同的工作 ， “動態核增編制”讓那些原本沒空閑、沒名額考入本科室的檢驗人有了機會 ， 讓他們有了獲得相同的待遇報酬和發展平臺的機會 。
“同工不同酬”、“非編制人就是下等人”等負面思想 ， 醫務人員之間的“心理失衡”現象也都會逐漸減少 。 且動態核增的實施會給檢驗科增添新的力量 ， 大家的工作強度進行均衡分配 ， 人員多了、力量強了 ， 負擔也就相對少了 。 編制內外的差異逐漸減少 ， 醫療人才的流動也就更健康了 。
“動態核增”在一定程度上增加了編制的數量 ， 給了更多非編制醫務人員一個保障 。 但總體來看 ， 動態核增更傾向于保持編內總量不變 ， 具體編制人員按需調整 。
隨著近幾年的發展趨勢 ， 小編認為 ， 對于醫務人員來說 ， 編制可能不再是一種永久的工作保障 ， 想要保住編制狀態 ， 也需要強有力的競爭和考核 。
對于未來會更加科技化、儀器化、高精尖化的檢驗科來說 ， 以后所需要的工作人員是更多還是更少？是對實際操作能力的要求更高還是對知識儲備的要求更強？是更加看重學歷還是更加看重能力？未來想要入編是更難還是更簡單？
這一切都還是未知數 。
部分資料來源：國家衛健委、遼寧省就業和人才服務中心等
編輯：yeah審校：小冉

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