【員工以離職來要挾公司如何處理】給予安撫，傾聽訴求；了解他的辭職動(dòng)因和決心；如果是暫時(shí)離不開的員工，加上他提出的要求尚且合理 ， 可以在公司制度的符合的情況下，給予適當(dāng)?shù)貪M足 。盡快找到或者培養(yǎng)替代者，看時(shí)機(jī)，替代其工作，保證公司正常運(yùn)營(yíng)；如果是崗位不重要的員工，離職不對(duì)工作造成較大影響 ， 可以同意離職；除非情況惡劣，一般情況下，作為處理該事件的管理者，要表現(xiàn)大度，肯定他為公司所做的貢獻(xiàn)，適當(dāng)同理他的情緒 。但是也強(qiáng)調(diào)公司的難處和制度的剛性 。讓他可以在事后，保持情緒平和 。不給其他員工造成影響 。

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