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工資|最高漲幅118％，醫藥人最新工資公布

在受到政策影響的情況下，資源分配的調整也體現在人員薪酬方面 。
最高漲幅118%
研發費用的投入和研發人員的薪水某種程度上影響著藥企的創新活力 。
據微信公眾號藥事縱橫統計，2021上半年，科創板25家制藥企業（含新藥服務類）研發人員平均年薪情況如下：
工資|最高漲幅118％，醫藥人最新工資公布
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圖片來源：藥事縱橫
近年來我國支持醫藥創新的政策頻出，資本市場也越發重視創新藥領域 。多重因素引導下，藥企研發積極性顯著提高 。
研發費用方面，據Insight數據庫統計，2020年大多數國內藥企研發投入都有增長，信達生物、君實生物兩家企業研發費用增長率超50%，金斯瑞生物科技、邁瑞醫療兩家企業的研發費用增長率超過了20% 。
而研發人員的薪酬方面，可以看出，上半年研發人員數量基本都保持增長，少數個別下降 。薪酬方面，大部分公司都漲薪，平均漲幅24% 。例如康希諾研發人員上半年平均薪酬達到18.25萬，漲幅高達118%；成都先導上半年研發人員工資14.62萬，同比翻倍 。
此外，值得注意的是，研發人員薪水和公司的業績基本正相關，研發人員薪酬漲幅最高的康希諾上半年營收20.61億元，暴增51057% 。
今年年初，中智咨詢發布《2021醫藥健康行業薪酬趨勢指南》指出，受政策影響，藥企的營銷模式也在發生深度變革，尤其是內資藥企，近年來在新藥研發方面持續發力，因此在相關環節崗位有著大量人才缺口，例如臨床開發、臨床運營、臨床項目經理、醫學事務、政府事務、早期開發、免疫專家、區域推廣經理、銷售總監等崗位人才 。
而隨著市場的不斷擴大，不少藥企都對創新人才求賢若渴，各個職能部門和技能上都急需補充人才 。
薪酬普遍上漲
除研發人員的薪酬外，2020年其他醫藥人的薪酬也呈現上漲的態勢 。
7月，薪酬分析平臺薪智發布了《2021上半年市場薪酬白皮書》，報告指出，伴隨疫情常態化，醫藥行業薪酬在2021年持續走高 。
379家A股上市企業中，共有223家上市藥企，員工月薪平均過萬，平均年薪達到14.9萬，中位數年薪為12.78萬 。上市藥企員工薪酬Top100名單中，共有15家員工平均年薪超過30萬元 。
雖然在某種程度上，員工的平均薪酬受到千萬級高管薪酬的影響，但總體來看，醫藥行業漲薪已經成為一個不爭的事實 。
工資|最高漲幅118％，醫藥人最新工資公布
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圖片來源：2021上半年市場薪酬白皮書
白皮書中，薪酬以薪酬分位值進行劃分 。10分位表示有10%的數據小于此數值，反映市場的低端水平；50分位表示有50%的數據小于此數值，反映市場的中等水平；90分位表示有90%的數據小于此數值，反應市場的高端水平 。
以一線城市醫藥代表薪酬最高的健康管理行業為例，醫藥銷售代表10分位達到93277元，50分位為146457元，90分位為254500元 。年總現金收入中，10分位達到135592元，50分位達到215961元，90分位達到366490元 。
其次美容/保健、醫療連鎖、醫療器械行業、醫療服務機構的醫藥銷售代表薪資也十分可觀 。
這一分布情況和目前的行業發展狀況分不開 。
近年來，隨著國家和社會對于國民健康管理意識的提高，健康管理的重要性越來越受到重視 。2020年6月1日，我國衛生與健康領域的第一部基礎性、綜合性法律《基本醫療衛生與健康促進法》公布施行，大力推進了健康中國建設 。
這一背景下，健康管理也成為醫藥行業的熱門行業，隨著各大藥企紛紛布局，相關領域的人才緊缺，薪酬上漲也是應有之義 。