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思想政治工作|論新時期醫院思想政治工作面臨的問題與挑戰

思想政治工作在當下社會發展各行各業中發揮巨大作用，屬于新時期精神文明建設重要內容，不同時期思想政治工作主要目標和開展形式不同，其特點也存在差異。隨著醫療市場競爭環境日益國際化、激烈化，醫院生存發展難度不斷提高，思想政治工作開放性、自主性和局限性特征越發凸顯，工作難度進一步提升。為順利推動新時期醫院思想政治工作開展，建立獨具特色的精神文化，醫院需要正視這一挑戰，從多個角度強化和改進思政工作，促進醫院體制改革建設和發展，實現醫院更好、更全面發展。
一、新時期醫院思想政治工作面臨的問題和挑戰
（一）醫療體制改革的影響
【 思想政治工作|論新時期醫院思想政治工作面臨的問題與挑戰】醫改實施以來，有效解決了以往醫院發展中存在的諸多問題，但也產生了許多新的問題，如資歷重于能力，高資歷醫護人員擁有更好上升渠道和權力。這導致部分醫院職工思想狀況發生變動，出現工作推諉、不認真負責等情況，增加了醫院發展不確定性，是當下醫院思政工作必須解決的問題[1]。
（二）職工群體類型多樣化
在醫改進程中，醫院內部組織形式、經濟成分和利益分配方式發生改變，職工群體因就業方式和利益分配方式劃分為不同群體，其工作崗位和工作內容不同，追求目標也更加多樣，采用單一思政工作方式難以解決實際需求。例如，醫院職工利益分配轉變為年薪制、崗位制，職稱、技術、資本等因素影響導致職工收入差距不斷增加，導致部分職工工作積極性快速下滑，甚至部分職工會獲取更高利益，利用崗位謀取不當利益。同時，信息化時代人們接觸的價值觀和文化更加多元，一些不健康、消極的思想和價值觀念對醫院職工思想觀念造成不良印象，致使其個人價值觀出現偏差，對醫院思政工作產生抵觸，是新時期思政工作面臨的問題和挑戰之一。
（三）傳統與創新存在矛盾
建設創新型國家是我國貫徹落實科學發展觀的重要部署，在新的發展時期，創新已經成為各行各業改革發展的重要途徑，是就解決當前面臨的突出問題和矛盾的主要路徑，醫院思想政治工作也是如此。在計劃經濟時代，多數醫護人員一生堅守一個崗位，這種環境使得其缺乏競爭和自我提升動力，思政工作以枯燥、內容單一的講座、會議等為主；新時期，醫護人員有義務為人們提供健康服務，也能獲得相應晉升機會和獎勵，醫護人員多為80后、90后、00后，多數是具備一定專業知識，富有新思想開拓意識的青年，傳統思政工作難以吸引其注意力，必須更具創新性和趣味性。并且，在社會多元化發展趨勢下，人們自我認知和獨立精神不斷增強，這些都與傳統思政工作產生沖突，傳統與創新性工作之間的矛盾也不斷加大，有效解決這一問題，是新時期醫院思政工作的迫切需求。
二、新時期醫院思想政治工作問題與挑戰應對策略
第一，結合實際，抓住醫院思政工作的重點。新時期，要抓好醫院思政工作重點，必須堅持以科學發展觀為指導，結合實際情況，將思政工作和經營管理有機融合，建立共贏戰略目標，制定科學完善工作計劃，促進醫院轉型升級。一方面，堅持實事求是，全面掌握職工年齡、學歷、工齡、思想狀況、重大生活和工作變動等，分析職工思想變動，尋找問題根源，對癥下藥，有針對性、目的性對職工展開引導，逐步滿足職工實際需求，提升思政工作水平[2]；另一方面，積極應用信息技術建立可視化、智能化思政工作平臺，由黨組織和黨員干部牽頭，對醫院思政工作制定計劃、執行、檢驗等環節進行監督管理，將這一平臺融入醫院日常管理，實現思政干工作與經營工作的緊密銜接。