第二，以人為本，正確處理集體與個體關系。醫院應當正視不同職工群體價值追求差異，堅持以人為本的工作理念，加強宣傳健康、積極向上的價值觀念，建立良好文化氛圍。并且，醫院思政工作應當重視職工個人利益，加強對職工利益和心理的關注，為職工解決實際問題，如建立完善職工晉升制度和培訓教育制度，將職工個人發展與醫院發展緊密結合，增強職工歸屬感，促使其更加認真負責地完成工作。
第三，加強創新，構建現代化思政工作體系。新時期醫院思政工作應當積極應用各種新興技術，如新媒體，創建微博、微信公眾號、官網等，長期宣傳黨的方針、醫改制度、思想政治教育等，建立思政教育長效機制；或者建立數字化思政課堂，利用微課、短視頻等形式，激發職工學習積極性，也便于職工開展碎片化學習，滿足不同職工思想學習需求。
三、結束語
總之，針對新時期醫院思政工作面臨的諸多問題和挑戰，醫院要加強應對，結合實際，抓住醫院思政工作的重點；以人為本，正確處理集體與個體關系；強創新，構建現代化思政工作體系，全面提升醫院思政工作水平。
（湖南省東安縣中醫醫院劉婷）
來源：人民論壇網

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