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經濟壓力、抑郁絕望、職場倦怠，美國“千禧一代”正承受心理重壓( 二 )

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在當今的職場 ， 這是一個日益嚴重的問題 ， 因為工作負荷不斷增加 ， 人手和資源有限 ， 以及工作時間過長等趨勢 。
經濟壓力、抑郁絕望、職場倦怠，美國“千禧一代”正承受心理重壓
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“千禧一代”也覺得他們的工作嚴重影響了他們的整體心理健康 。 由于工作時間過長和工資停滯不前 ， “千禧一代”倦怠率比其他幾代更高 。 他們中的許多人甚至因為精神健康原因辭職 。
在今年1月份的BuzzFeed的一篇文章中 ， 作者創造了“倦怠一代”這個詞 。
作者將這一現象歸因于“千禧一代”的成長環境、他們成長的經濟環境、社交媒體以及諸如跑腿等簡單、直接的任務都帶來了焦慮 。
許多接受調查的員工表示 ， 他們沒有從工作中獲得心理健康保險 ， 45%的部門主管從未接受過任何心理健康培訓 。
從事某些工種的人比其他人更容易患抑郁癥 。
根據?？巳卮髮W對28438份員工心理健康報告的回顧 ， 非朝九晚五“辦公室一族”的“千禧一代”特別容易患上抑郁癥 。 研究發現 ， 不規律工作和上夜班的人比普通人患精神疾病的可能性高出33% 。
這尤其適用于急救人員和醫護人員 ， 他們往往在極為不方便的時間“隨叫隨到” 。 《赫芬頓郵報》最近的一篇文章詳細介紹了急救人員和醫護人員為何更容易發生創傷后應激障礙、抑郁和自殺——即使這些人員在退休后這種情況依然存在 。
據世界衛生組織稱 ， 工作中的騷擾和欺凌也會導致心理健康問題 ， 這些問題往往會更頻繁地困擾職場中的女性、少數族裔和性少數群體 。
在此背景下 ， “千禧一代”人中因心理健康原因而離職的幾乎有50% ， 這一比例明顯高于全部受訪者的平均數（20%） 。
“心理健康正成為多元化和包容性的下一個前沿領域 ， 員工希望他們的公司能夠解決這個問題 。 ”上述調查報告寫道 。
（文/毛茸茸 ， 圖/網絡 ， DAILYMEDIA出品）