目前全國各地都開始陸續放開疫情 ， 醫院發熱門診部病患逐漸增多 ， “小陽人”也在與日俱增 。
不少人關心：因為工作感染新冠病毒 ， 是否算工傷？治療期間用人單位是否有義務發放工資？
針對這些問題 ， 人社局發布了相關公告規定 ， 只有特定人群：如醫護以及相關人員在新冠預防和救治工作中感染新冠的 ， 才算是工傷 ， 可以享受工傷保險待遇 。

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依據：《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）
從上述的規定可以看出 ， 不是從事新冠肺炎預防的相關工作人員 ， 感染了新冠 ， 不能算作工傷 。
那么普通上班族感染新冠 ， 工資該怎么發放？
這里要分3種情況處理：
第一種：感染新冠居家隔離線上正常辦公
員工感染新冠病情不嚴重 ， 可以進行居家辦公 ， 且企業正常經營并同意員工居家辦公 ， 這種情況需按員工正常出勤處理 ， 公司應當正常支付工資 。
第二種：企業正常經營 ， 員工感染新冠隔離不能正常提供勞動
從目前頒布的條規來看 ， 公司正常經營 ， 員工感染新冠隔離不能提供勞動的 ， 用人單位應該支付員工在隔離治療期間的工作報酬 ， 并不能因此解除勞動關系 。 后續是否會根據防控形式變化做新的應對措施 ， 目前還不得而知 。

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第三種：公司經營異常 ， 員工感染新冠居家隔離
公司陷入了停工停產狀態 ， 員工因感染新冠肺炎而居家的 。
企業已經陷入了停工停產的狀態 ， 員工感染新冠居家的 ， 如果期間提供正常勞動 ， 企業支付的工資不得低于當地最低工資標準；如果員工沒有提供正常勞動 ， 企業則需要發放生活費 。

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這一種情況目前已經不多見了 ， 每個地方的措施規定各不相同 ， 詳盡內容需要參考當地的相關規定 。
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【疫情開放后因工作陽了算工傷嗎？人社局明確：分這3種情況處理】責任編輯：

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