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用工|隔離期間工資怎么算？企業如何靈活用工？寧波市人社局權威解答……( 二 )

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企業因疫情影響導致生產經營困難的 ， 能不能變更原勞動合同？可以變更哪些具體內容？
答：企業因受疫情影響 ， 導致生產經營困難的 ， 可以通過與職工協商一致 ， 對原勞動合同中的勞動報酬、休息休假、工作崗位等條款進行變更 。
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復工后對未返崗的職工應如何處理？
答：符合規定的復工企業在提供了必要的防疫措施和勞動保護的前提下 ， 要求具備復工條件的職工復工 ， 職工應當服從企業工作安排 。 對不愿返崗復工的職工 ， 企業應主動勸導職工及時返崗 。 對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的 ， 企業可以按照《勞動合同法》第三十六條規定與職工協商解除勞動合同 。 也可按照《勞動合同法》第三十九條第（二）項規定 ， 提前解除勞動合同 。
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