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青苗|北京地壇醫院科技人才沙龍開講 “青年人科研成長之路”

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為充分調動醫院青年人才開展科技創新活動的積極性 ， 進一步提升科技人才的科研創新能力 ， 為青年人才搭建一個分享、學習、交流的平臺 ， 北京地壇醫院于12月15日舉辦了首屆 “地壇醫院科技人才沙龍”--青苗論壇活動 。 活動采取線下沙龍、線上直播的方式同步進行 ， 來自全院各科室100余人參加了論壇活動 。
本論壇聚焦于“青年” ， 邀請了三批不同領域的青苗人才 ， 研究所孔雅嫻研究員、肝病中心劉如玉副主任醫師、WHO辦公室韓晶主任 ， 特邀臨床方法學青年專家萬鋼主任 ， 從不同的角度分享了他們在科研道路上的經驗與心得體會 。

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北京地壇醫院工會主席建議人選、科教處處長楊志云為論壇致辭 。 她首先對醫院青苗人才的培養與成長表示肯定 ， 并對沙龍的形式與內容提出建議 ， 希望青年專家能夠分享出自身成長過程中的切身體驗與真實感受 ， 各青年職工能夠樹立遠大的人生理想和職業追求 ， 不斷強化自我修養 ， 加強學習 ， 做有理想、有追求、有擔當的青年 。

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科教處楊旭就 “青苗”計劃實施以來 ， 醫院整體獲批情況、人才培養措施以及科技青年人員培養存在的問題進行了詳細的分析與介紹 。

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研究所孔雅嫻以《用心做好一件事》為題做分享交流 ， 講述了自己學術成長歷程及人才項目申報經驗 。 她通過課題申報體會、研究方向的確定、出國訪學收獲以及科星、杰青的申報經驗 ， 體會到“要在一個領域內持續地深耕細作” ， 用心做好一件事 。

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病案統計科萬鋼主任做《臨床預測模型的構建及評價方法》報告 ， 從實際案例出發系統詳細地介紹了臨床預測模型的建立、構建方法、預測模型評價、模型的可視化方法 ， 實用性強的內容 。

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肝病中心劉如玉做了題為《心懷夢想 ， 追逐自己的一縷陽光》的分享交流 ， 從個人成長的困惑期、嘗試探索期、一線光明期到如何追逐夢想講述成長歷程 ， 并總結經驗：面對科研工作要鍥而不舍、持之以恒 ， 要有屢敗屢戰的精神；盡可能的形成自己的團隊 ， 持之以恒 ， 把科研做大做強 。

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WHO辦公室韓晶主任圍繞著如何以患者需求為導向來開展的HIV全程管理實踐 ， 從艾滋病一站式服務 ， 到全流程閉環管理進行了詳細的思考與分享 。

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“此次舉辦的青年人才沙龍既可以鍛煉隊伍 ， 又可以培養人才 。 ”人事處處長王蕾最后談到 ， 醫院近些年加大對青年人才工作的重視程度 ， 即將出爐醫院的中青年職業規劃與人才選拔培養制度 ， 建立支持青年發展的長效機制 ， 繼續對青年人才成長予以重點關注 ， 選好才、育好才、用好才 ， 激發人才優勢 ， 為建設醫院高質量發展提供堅強保障 。
今后 ， 醫院將定期邀請優秀的青年人才進行科技人才沙龍專題論壇活動 ， 引導激勵優秀青年人才的科研創新能力發展 ， 繼續通過不斷完善科技人才的管理、評價和激勵機制 ， 持續保障青苗和培育人才項目的院內資金匹配 ， 營造良好的成長環境 ， 為推進醫院高質量發展 ， 建設高水平國家傳染病醫學中心作出努力！