職工患病或者非工傷治療期間可以享有不低于最低工資標準80%的病假工資，同時，職工患病或負傷的，在規定醫療期內，用人單位不得與其解除勞動合同 。
【職工住院期間工資應如何計算】【法律依據】
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80% 。
- 分居期間的財產如何界定
- 城鎮職工購買公有住房流程是什么
- 領取失業金期間養老保險自己繳嗎
- 租房期間房東能賣房嗎
- 外地住院醫保報銷流程 外地住院外地報銷程序
- 經期期間可以吃雪蓮果嗎
- 倒閉企業職工去世后有什么補償
- 疫情期間如何正確使用化學消毒劑
- 拘留期間可以探視嗎
- 減肥期間為什么不能吃白蘿卜