你可能看過一部叫《金剛》的電影 ， 講的是一個劇組為了拍攝電影 ， 來到了一座荒蠻兇險的島嶼 ， 島上到處都是野人、野獸 ， 還有一只巨大無比的黑猩猩 ， 大約有四五層樓那么高 ， 連恐龍都怕它幾分 。 這只黑猩猩雖然是特效制作的 ， 但是非常逼真 ， 每一條皮膚紋路 ， 每一根毛發 ， 都清晰生動 。 隨著電影劇情的推進 ， 人們會看到 ， 黑猩猩的毛發 ， 時而在微風中泛起波瀾 ， 時而閃耀著夕陽的光輝 ， 時而沾滿泥土、糾結凌亂 ， 仿佛實景拍攝的一樣 。

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【2023年，如何成為公司里不可或缺的人？】金剛
但是 ， 要呈現這樣的效果 ， 并不容易 ， 需要上百人的通力合作 。 這些人里面 ， 有一部分是純粹的藝術家 ， 他們負責畫出電影場景與視覺效果 ， 有些人甚至還保留著手繪的習慣；還有一部分人 ， 是純粹的技術人員 ， 他們負責編寫程序代碼 ， 把藝術創意轉化為數字化的電影場景 。 但問題是 ， 這兩部分人之間 ， 經常沒有辦法溝通 。 藝術家們說 ， 我想要毛發迎風飛舞 ， 我想把毛發梳理成亂糟糟的樣子 ， 但是 ， 技術人員們不知道怎么“梳理毛發” ， 也沒法把編程中的難點 ， 跟藝術家們協商 。 這樣 ， 就沒法實現高效合作 。
這個時候 ， 劇組中極少的幾個 ， 又懂藝術 ， 又懂技術的人 ， 就變成了寶貴的“中間人” 。 他們被叫做“模型設計師” 。 作者的其中一個采訪對象 ， 雷維蘭 ， 就是一個“模型設計師” 。 他說 ， 雖然自己沒有多少軟件編程的實戰經驗 ， 但是懂得怎么把一方的想法翻譯成另一方能聽懂的語言 ， 并且把控完成的質量 ， 這就保證了團隊中的多方合作能夠進行下去 。 在他的協助下 ， 程序員們開發出了一個程序 ， 讓藝術家能在電腦上 ， 用鼠標直接控制虛擬角色的毛發 ， 比如梳理、擺放、修飾或者弄亂 ， 等等 ， 就像現實中的發型師處理演員的頭發一樣 。

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如何成為公司里不可或缺的人
后來 ， 這個程序進一步升級 ， 能實現更多的處理效果 ， 用在了電影《猩球崛起》三部曲當中 。 也讓雷維蘭和他的幾個同事贏得了奧斯卡獎中的一個技術類獎項 。
像雷維蘭這樣的 ， 擁有復合的專業能力 ， 可以成為不同技術人員、不同部門之間溝通橋梁的人 ， 就是作者所說的“魅力型連接者” 。 在這些年對于不同行業佼佼者的采訪過程中 ， 作者發現 ， “魅力型連接者”在各個公司中的重要性 ， 正在迅速提升 。 因為 ， 相比于只深耕一個領域、遵循“線性成長路徑”的職場人 ， “魅力型連接者”更能適應公司動態發展的需要 ， 也更能幫助公司適應不斷變化的市場環境、技術環境 。

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復合型人才
麥肯錫咨詢公司曾經提出過一個概念 ， 叫做“T型員工” 。 “T”的豎線代表某個專業領域的技能深度 ， 而橫線則代表與不同專業部門的合作能力 。 返回搜狐 ， 查看更多
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