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測評|成就動機測試，求職應聘和HR人才測評之常備

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什么是成就動機？ 我希望從事對我有意義的 ， 有困難 ， 有挑戰性的工作（或者是學習任務） ， 享受這個過程 ， 滿意自己努力的結果 ， 能超越他人的一種動機 。
不論是學業還是職業 ， 成就動機都是推動我們積極向上的動力 ， 是努力拼搏的根基 ， 是我們追求幸福和成就的源頭 ， 成就動機強的人 ， 在學習上、在職業上都能取得不凡的成績 。
成就動機測試 https://www.xmcs.cn/x/cjdj
在線人才測評 https://www.zxgj.cn/tuance
職業性格測評 https://www.xmcs.cn/d/zhiye
測評|成就動機測試，求職應聘和HR人才測評之常備
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成就動機測試 用來評估測試人對目標的追求之心 ， 這個目標可以是學習和工作 ， 以及其他方面可以激發人的主動性和積極性 。 測試人以目標來驅動自身的潛能 ， 力求達到理想狀態的動機 。 擁有成就動機的人通常能刻苦能力 ， 戰勝困難 ， 更容易獲取成就 。
成就動機測試 廣泛應用在職業發展領域 ， 如：企業Hr人力資源管理部門 ， 用于評估分析員工的潛能和價值 ， 適用場景有人才招聘 ， 崗位晉升 ， 績效考評等等 。 在大學生做職業規劃 ， 求職應聘中 ， 應用成就動機測試來分析自己的職業發展方向 ， 匹配適合自己發展的崗位 。
成就動機是內在動力 ， 激發人才的創造和追求能力 ， 成就動機強的人往往更容易獲取學業和職業的成就 ， 在情緒激發理論中 ， 認為成就動機是穩定的人格特征 ， 成就動機越強 ， 則表明測試人的主動性和積極性更高 ， 克服困難的能力越強 ， 不論是學業還是職業 ， 都更容易獲取到成就感 。
【測評|成就動機測試，求職應聘和HR人才測評之常備】關于心理健康的檢測和篩查 ， 還可以參考：SCL-90量表 ， 對于精神疾病方面的檢測篩查 ， 可以參考MMPI明尼蘇達多項人格測驗 ， 關于人格障礙的檢測篩查可以參考 PDQ-4+量表 。

scl-90癥狀自評量表 https://www.zxgj.cn/g/scl90
mmpi明尼蘇達多項人格測驗 https://www.mmpi.cn
人格障礙測試篩查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4
測評|成就動機測試，求職應聘和HR人才測評之常備
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在人格優勢理論類的測評中 ， 大多會包含成就動機相關的測試因子 ， 如大五人格中體現為積極情緒、追求成就兩個因子；在青年人格測驗中體現為：進取能力；雖然測評方式不一樣 ， 但都是用來衡量和分析測試人追求成就的心理 。而 大五人格測試 和 青年人格測驗 都是人才測評中最為常見的測評工具 。
對于企業來說 ， 都希望尋求具有創新拼搏型的人才 ， 希望員工都有事業心（而不是來摸魚的） ， 希望員工能實現自己的人生價值（老板則收獲實打實的財富） ， 這樣的員工才能推動公司不斷的發展 ， 創造更多的價值 ， 所以在招聘的時候 ， 這個“成就動機”測試幾乎是必測的項目之一 。
大五人格測試 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
青年人格測驗 https://www.xmcs.cn/x/cpi
測評|成就動機測試，求職應聘和HR人才測評之常備
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成就動機測試一般是放在在線測評的環節中進行 ， 也叫崗位勝任力測評 ， 人才綜合素質測評等等 ， 也許試題有改變 ， 但是原理是相同的 。 目前關于成就動機的理論主要有兩個：
1、美國哈佛大學 教授 戴維·麥克利蘭
2、美國著名心理學家 約翰·威廉·阿特金森
在大五人格量表中 ， 描述為：追求成就 ， 在青年人格測驗中 ， 描述為：順從成就和獨立成就 。