轉崗|能否讓超齡農民工能光榮退休年齡|崗位|工人|超齡|高齡|陳少

近期，據多家媒體報道，全國已有多個地區發文，進一步規范建筑施工企業用工年齡管理，一些地區明確規定禁止18周歲以下、60周歲以上男性及50周歲以上女性三類人員進入施工現場從事建筑施工作業，同時進一步規定，禁止55周歲以上男性、45周歲以上女性工人進入施工現場從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他影響身體健康以及危險性、風險性高的特殊工作。調查顯示，如今施工現場已經難尋60歲以上的農民工，甚至超過55歲的都極少。超齡農民工正在逐步告別建筑工地。
隨著年齡增大，工人在精力、體力等方面也會下降，從事一定危險性的施工工作確實容易發生意外。從工人生命財產安全考慮，加強年齡管控是有好處的，不從事危險作業就可避免安全傷害。建筑施工企業用工年齡管理，乃至整個行業的管理都將逐漸走向規范化，有利于行業的長久發展。
但工地用工年齡的限制對企業和工人來說都是有利有弊，有好有壞的。 “我還干得動，為什么不讓我繼續干下去？”一名農民工的發問令人動容。對于工人來說，一旦邁上55歲關口就被淘汰，未免殘忍了點。這個年紀，往往上有老下有小，他們有養家糊口的需求，被建筑施工企業清退，超齡農民工的生活何以為繼？
對于超齡農民工來說，轉崗轉型非常困難，而且轉崗往往會影響收入，他們如何安放自己的人生，這個話題不能回避。尤其是對于有技術的農民工來說，如何讓他們發揮自己的一技之長，合理參與工作，不能一刀切地限制他們進入某些崗位。如何最大程度發揮他們的最大作用，企業和社會各方面要積極行動起來，確保他們能夠找到合適的工作，也確保這部分勞動力資源不被浪費。
面對這一問題，有企業回應，不是不讓超齡農民工從事建筑施工作業，而是把他們轉移到其他輔助性崗位，比如保潔、保安、倉管等。一些地區在應對上也積極協調將工人轉崗分流，同時將在勞動權益保障方面及時跟進，確保超齡勞動者的合法權益得到有效維護。此外，為啥一些農民工60多歲了還堅持在建筑施工崗位，而不能像大多數行業一到60歲就榮休，安享幸福晚年？如果他們退休金足夠高，養老有足夠保障，他們也許巴不得早點從工地上撤退，回家開開心心含飴弄孫。
有網友問：超齡農民工的合法權益，怎樣才能得到有效維護？據國家統計局發布的《2020年農民工監測調查報告》顯示，我國50歲以上的大齡農民工有6854.4萬人。這是一個龐大的群體，他們的養老問題值得高度重視。很多高齡農民工由于繳費年限不滿15年而無法享受退休待遇，還有的人無法一次性補繳滿15年的基本養老保險費用。還有調查稱，一些企業在農民工快到退休年齡時，采取調離到偏遠地區崗位等手段， “逼”農民工離職，從而逃避應盡義務。如此種種現象，無不說明高齡農民工的合法權益得不到有效保障，他們很難享有應有的養老尊嚴。
【轉崗|能否讓超齡農民工能光榮退休】能否讓超齡農民工能光榮退休，安享幸福晚年？有些網友譏諷， “農民工就像被大城市咀嚼的甘蔗，等被榨完了糖汁，剩下的渣渣就被吐到垃圾桶里而被丟棄。 ”盡管有些情緒化，但也道出了高齡農民工的某些窘境。筆者認為，在高速發展的城市化建設進程中，高齡農民工貢獻了青春和熱血，他們令人敬佩，卻容易被忽視，基本權益往往得不到應有的保障，各級黨委政府是應該關心超齡農民工的養老問題了！！！（陳少田）